艾米丽没有因自己站在台前而沾沾自喜，萨拉也没有因身居幕后而感觉低人一等。
她们共同的目标，是让团队的「作品」大放异彩。
这种「我们」大于「我」的团队精神，正是任何集体取得成功的关键基石。
反观我们，在我们的教育环境和社会竞争中，是否有时过于强调「个人英雄主义」？
从孩子时代的考试排名，到职场里的个人KPI，我们习惯于鼓励个体成为最亮的那颗星，却可能忽略了「独木不成林」的古训。
我们是否也能像这两位小朋友一样，学会欣赏伙伴的独特价值，勇敢的承认自己的不足，并真诚的与他人携手，去创造「1+1>2」的奇迹？
萨拉的换牙期，本是一个小小的「不完美」。
但在她们看来，这并非需要隐藏的缺陷，而是可以通过合作来化解的「特点」。
整个环境也给予了极大的包容与鼓励，超级碗的赛事方支持这个方案，艺术总监肯定这种精神，媒体鼓励这种精神，观众报以热烈的掌声。
这种氛围，让萨拉能够坦然面对自己的「缺齿」，并依然自信的绽放歌喉。
我们的社会是否也能给予「不完美」更多的空间与善意？
我们是否常常用一把过于僵硬的「尺子」，比如外貌、口音、一时的成败，去衡量每一个独特的个体？
让孩子学会接纳自己的不完美，并创造一个能让每个人都能安心展现特长、互相补位的环境，或许比单纯追求「零缺点」的完美，更能激发一个团队真正的活力和创造力。
这两个美国小朋友，用她们纯真的行动，给我们上了生动的一课。
它让我们看到，竞争未必是你输我赢的零和游戏，也可以是互相成就的双赢合作。
真正的强大，不是一枝独秀，而是百花齐放。
不是掩盖缺点，而是将不同的优点编织成最美的和谐。
这堂课，远不止于一场儿童才艺秀。
小至一个班级的项目学习，大至一个国家的科技创新，这种「台前」与「幕后」精诚合作的精神，都是推动进步的核心动力。
这是我们之所以落后，而美国之所以强大的原因。当我们学会为在台上「对口型」的伙伴鼓掌时，更不要忘记为幕后那个「缺齿」却依然引吭高歌的灵魂喝彩。
因为，一个懂得欣赏「幕后英雄」、善于整合「不完美」的集体，才能真正凝聚起最强大的力量，行稳致远。
这或许，就是我们从这次跨洋的童年友谊中，所能汲取的最珍贵的养分。
「啊，这行吗？」大蜜蜜看的目瞪口呆。
沈善登笑道：「看我表演。」
沈善登把文章发给马有德。
还没说怎幺操作，马有德心领神会回复：「我会找几个『文化精英』和一些媒体炒热。」
很快，马有德通过几个渠道，找到「文化精英」和一些媒体渠道发了出去。
一开始，很兴奋，有钱拿，这文章还舔的这幺好。
但是很快，随着文章在舆论上引发了巨大的争议和讨论，直接麻了。
卧槽，太坏了！
夹头了！(本章完)
