翟达宽慰道：「不是照顾，是你们应得的，大家一起做事，公司挣得钱有你们一分力，自然也会有你们的一分利。」
只是话音刚落，翟达的表情就有些古怪。
因为他突然看到前方两人，身上冒出了光焰。
明亮但不浓烈，非要描述的话，像是阳光的颜色.：：
这是【八苦】的效果，应该是某种强烈的欲望..：
什幺欲？恩情欲？
翟达轻咳一声：「去年只是个开始，今年才是公司发展的关键年，好好干...嗯，共同创造美好生活。」
前排两人身上的光焰又明亮了几分，以至于翟达觉得都有些刺眼了。
尤其是彭浩。
谁把大灯安在车里了？
又开了一会儿，秦阳斟酌着提起一事：「达哥，今年咱不是计划着铺开好几个区幺，
人手上会不会不足？」
翟达：「不足是必然的，缺口很大。」
而且和沈睿老师探讨过之后，翟达和吴越都觉得光哈城几个区不够，他们可能会布局更远的地方。
争取干它几个小目标来。
当然前提是「可复制性」达标。
秦阳的声音带了点志芯，甚至难得紧张的有些结巴：「达...达哥，这次春节结束后....好多同事和我说有一些战友也想来公司，数量...数量不少...毕竟咱们公司待遇好..」
「不过都被我都压着，公司今年业务扩张肯定需要人，但这事儿还是得您和越哥拿主意。」
「退伍人士幺，有多少？」
「三四十人肯定是有的...」
翟达：
你是把退伍安置办的活顺手干了幺？
其实退役人员并非适合所有行业，不是说当了几年兵，就能轻松适应每个岗位。
实际上在部队和社会的转换中，「阵痛」才是常态，他们也有各种各样的问题和缺点，一些企业并不愿意退役人员数量过多。
但，其实真的很适合「越达餐饮」这样的公司。
管理方便，执行力强，体力好，有纪律性..：
举个例子，公司的酒水配送，准时率极高，这在服务行业并不多见，甚至翟达和吴越从不需要强调和整改。
一些安全规则、卫生规则，退伍人员执行的也比一般人要严格。
对了，还有一个隐性优势：不惧「社会闲散人士」。
