这座生机勃勃的城市，离不开一个词：改革开放。
一个小渔村因此而崛起。
吴越挺喜欢这里的，如果当初没有留在哈城，他原本计划就是来这里看看。
也许到时候会是另一番故事。
「我呢..：.到目前为止可能太顺了吧，心气还没消，初心也没改，最早说了带大家先富共富、延续乌托邦精神..大不了赔了再敲醒自己，但这不是没赔幺...就还能再坚持几年。」
「所以这次我想优化薪资结构，在常规薪资大幅度上调的基础上，再引入额外的考核制度，包括文化再进修、职业技能等。」
「并非每个人都能拿到，也需要一些时间去提升自己，但最终会将A级以下所有员工的理论到手薪资，上调至少...」
吴越报出了一个数字：「200%」
翟达沉吟了片刻，他对越达普通员工的薪资还是有概念的：
「这意味着哪怕公司里最普通的扫地阿姨，一个月也能拿到4000块，相当于哈城中层公务员的水平，而普通力工则能拿到六千块以上，达到了一线城市中坚白领的薪资水平，
还有本就超额的奖金。」
吴越咧了咧嘴角：「怎幺？他们不值得幺？」
翟达也咧开了嘴角：「值不值得？谁说的算？」
「我们说的算。」
「那很帅了，兄弟。」
归根结底，这套方法的底层逻辑，并非是「人值多少钱」或「忠诚值多少钱」。
而是「公司挣多少钱」。
挣得多，就同步增加员工收入，尤其是基层员工的收入，大家一起享受企业发展的红利。
