「一会儿我会逐一向您介绍团队的每个人。」
卢勤俭点点头，来之前他就将翟达的团队也挂在了心上。
有翟达和程墨两个人蹦出来，他都足够惊讶了，现在看，好像又蹦哒出来四五个。
横向对比一下，这个年龄就在科研、技术上取得显着成果的，全球几年里也未必有一个，绝不是仅仅天赋就可以的。
但在这里却扎堆儿往外冒。
嗯.：.敢于让这个年纪的年轻人大刀阔斧的成为科研主力，也就只有翟达和研究院了，也有这部分原因。
换其他地方，先搬一年娃哈哈，再干一年浣洗（清洗）再说，最大的作用就是代替师兄、师姐、导师、保安熬夜。
「我很期待。」卢勤俭如此说道。
二人离开无尘间，在更衣室里换了衣服，最后带着考察团全体朝着会议室走去。
可能是刚好聊到团队了，路过某处「11月优秀员工榜」的时候，卢勤俭多停留了片刻。
这个榜，倒不是以「销售额」一类为指标，用来拷打牛马的，而是在研究院全新的薪资体系里，用来鼓励大家的。
比如「健康之星」，一位程式设计师以年末体检全优、BMI指数最标准、发量最浓密，获得此荣誉，并喜提基础薪资+10%。
还有「证王之王」，一位卷王自学了三门职称证书，榜上有名，+15%基础薪资。
还有「优化王子」，「公益之星」等一系列荣誉，基本一月一评。
只有「见义勇为」一栏空着，主要都是宅男...找不到机会。
+20%呢！
传承自「越达餐饮」的人事团队，将那边的理念延续的不错，翟达其实没太关注过这个榜单。
不过最上方，一个叫「最佳员工」的地方，引起了卢勤俭的注意。
贴着一个动画人物...
白色头发的小女孩，如果是二次元会脱口而出「白毛萝莉」，可可爱爱的，穿着绿色裙子。
