能干、听话...腿细？
但老板不上心，不代表她们能不上心...仅仅这种程度显然不够，要优中选优。
韩琪看了看手中的资料：「今天就40号人...还真是大工程...」
面试如约开始，受面者根据预约时间依次抵达。
第一位面试者，就是研究院内部人员，来自B栋的前台。
一头简单精干的马尾辫，身高166，能放在前台容貌自然不会太差，干干净净的小姑娘，眼角有一颗泪痣。
「韩总好，刘总好..."
内部人员就放松些，韩琪一边看着简历，一边聊天。
大专学历...减分项。
东阳本地...加分项。
腿...平均分吧..
办公软体精通...存疑，这东西谁都敢写，但会用和精通可是差不少。
研究院和乌托邦集团，都鼓励员工自我提升，打开晋升通道，但不代表会连「能力」的客观标准都一并降低。
当然也不能只看资料，否则也不用面试了，面试官们问了许多问题，最后马尾辫女孩离开前，
韩琪写下了一个63的分数。
几十米外的等候室内，坐了许多姑娘。
有穿正装的，有穿常服的，有挂着研究院工牌的...好不热闹。
虽然没人说秘书只能是女的，但此类岗位竞聘者确实是女性居多，刚才好似有两个男生来着，
进来一看这架势。
又出去了。
角落里，一个长发女生单手举着小化妆镜，将精致的妆容补齐，粉嫩的嘴唇微微一抿，口红的边际线恰到好处。
尤其是修长双腿，黑丝的透度恰到好处，哪怕在女生众多的房间内，也是相当出挑。
虽然没有明说具体岗位，但通过信息分析、和事先电话沟通，还是能够察觉到一些关键点的。
