第537章 妹说不让开挂
离开东阳前的最后两天，翟达基本都在处理「π」的事宜。
全球发现了五十多名天赋者并不难处理，全养着也花不了几个钱，总比养上千个PPT高管强。
但搭建起一个合适的架构，需要花一些功夫。
在此之前，「π」除了分布在全国主要城市的30多家迷雾酒馆，其实本身蔚蓝之眼内专门负责相关事务的人，只有六七个。
韩琪是统筹，剩下有一些文职人员负责对接，在π总成员只有百来人的情况下倒也玩得转。
但往后肯定是不够用了，投稿会越来越多的融入，成员数量会持续增加，且遍布全球，
短期内，翟达并没有在海外开「迷雾酒馆」的想法，性价比太低，也不好管理，他的思路还是能捞回来捞回来，捞不回来就维系长期联系。
至少要让这些人认同「π」成员的身份，而后再一点一点强化影响力。
为了做到一致性原则，以免区别对待新/老，海内/外成员，翟达统一做了一定部署。
首先就是...面对所有成员，将发放约合人民币6000每月的补贴，大概相当于800美元或600欧元，或对等的类似货币。
一视同仁，无论国内外还是新老成员，区别只是取个整数。
数额其实算很多的了，国内相当于一份中高水平的薪资，海外也是一笔不错的补助，一些欠发达地区更是直接起飞。
补贴用于支持成员们的基本生活，以及维系组织存在感。
当然，领取补贴需要在「π」成员基础上签署一些协议，明确权利与义务，比如不得做出有损组织的事情等..
跨国验证义务履行很难，但「真金白银」换「口头承诺」，要的只是一个组织形式，以及可能触发的法律条款。
另外，之前的学术悬赏也会惠及到海外成员，「π」会发出一些领域悬赏题，有些是学术界已经存在的课题方向，有些则是研究院需要但不会转化成专利的理论研究。
以已经比较成熟的期刊体系做评价，「π」只需要审核是否被主流期刊所接受即可，而后发放最高50万美元的奖金（理论最大值）。
如果响应比较热烈...未来不排除研究院发行自己「学术期刊」的可能性，在学术界抢夺一定话语权。
至于非学科天赋者，无法参加学术悬赏，但这些人也更容易调动起来。
最后，翟达向全球52人中的36位发出了邀请，会在研究院或乌托邦集团提供一个工作岗位。
这些岗位不会是空降高管，但也都得对症下药，翟达可是费了一番脑筋。
比如那位国术天才，将会按照「保镖」的方式培养，厨艺天赋者推荐给乌托邦集团，热核聚变专家则是物理学顾问，极客天才则甩给程墨。
偶尔一些短期内研究院没有用武之地、但又格外重要的人，甚至会需要单开一个坑...比如那位大豆育种的佩德罗。
剩下的16人，或因为本身就已经有良好工作环境，或因为天赋种类太过冷门无从施展，再或者干脆就是相性不和，只邀请加入「π」，而不提供岗位。
除此之外，蔚蓝之眼将会专门成立一个部门，人数将会扩充至20人左右，更专业的处理全球「π」相关事务，并随着「π」的成长还会继续增加力量。
一道道指令下发，「π」在新阶段的发展渐渐有了雏形，「全球天才俱乐部」的理念越来越清晰。
3月5日，许学军回到工作岗位，捡起了电机工厂投产的事宜，翟达确认了短期内不会有什幺重要事项后，踏上了去往大别山的旅途。
