若是王超答不上来，陈延森就得怀疑他对项目的掌控力度。
「用的是C60高强度混凝土，比常规工业建筑要求高两个标号。
钢筋间距严格控制在15厘米，比设计规范缩小了5厘米，还额外加了两层抗裂钢丝网。
上周第三方检测机构刚测过，地基承载力比预期高23%，完全能扛住生产线的设备重量。」
王超一愣，随即回答道。
这个问题看似超纲，但与生产所需的技术环境息息相关。
他是技术出身，对生产环节、制造工艺也颇为了解。
「还不错，没把技术细节和基建进度割裂开。」陈延森夸了一句。
王超咧嘴一笑，暗自松了一口气。
「生产基地的电力和水循环系统规划好了吗？生产线满负荷运转时，能耗不小，要是供电不稳或者废水处理不达标，后续会产生很多麻烦。」
陈延森又问。
「陈先生，请放心！基础资源的供应，我一定会优先保障橙子汽车。」
许振辉连忙插了一句。
「我们和虚城电力公司签了专线供电协议，还建了备用发电机组，停电的话能无缝切换。
废水处理站按最高标准建的，处理后的水质能达到饮用水级别，还能循环用于车间清洁和绿化灌溉，既环保又省水。」
王超拿出一份基建图纸，递到陈延森面前解释道。
陈延森瞥了一眼，随后点了点头。
另一边。
森联资本「上四休三」工作制度的热度越来越高，有人骂陈延森破坏就业市场、居心不良，有人说陈延森钱太多、得了失心疯。
但在打工人的群体里，陈延森的口碑却在直线飙升。
因为近几年，随着网际网路时代进入黄金期，普通人的加班越来越多，时间越来越长。
一说加班全自愿，一问加班费直摇头。
老板们对加班费忌讳如深，哪怕是网际网路大厂也一样。
仿佛谁敢讨要加班费，便是不道德、不忠诚、不符合公司价值观的行为。
「森联资本什幺都好，就是不肯让我入职！」
