电梯门打开！
几百平米的办公区出现在眼前，黎万强指着前方说：「这边是MIUI的开发团队，我们每周都会根据用户的反馈，进而更新系统。」
陈延森对开发只懂些皮毛，但他明白，要开发手机系统，就得清楚需要招聘哪些人才。
这方面他问得特别细致，黎万强介绍团队核心研发人员时，他就拉着对方问，做这工作得掌握哪些计算机语言和系统框架。
甚至连人家用的程式语言、开发工具都打听出来了。
黎万强一脸狐疑，他搞不懂，陈延森一个搞电商导购的创业者，问这些技术问题干什幺。
如果雷逸军在，肯定能从陈延森的脸上，看到当初自己去魅族拜访时相似的神情。
黎万强琢磨了一阵，只当陈延森是对技术好奇，便没多深究。
接着又带他看了小米手机的工业设计草图，不过能获取的信息也就外观、材质、颜色这些。
这个阶段的小米还在整合供应链，像屏幕、处理器、电池等核心元器件，多半都还没确定下来，陈延森能打听到的信息少之又少。
不过，一番了解下来，陈延森对造手机有了清晰认知：从工业设计、结构设计、硬体设计、软体开发，到供应链管理，最后搭建销售渠道，环节众多。
销售这块，陈延森最拿手，不用多操心。
但技术方面，黎万强更懂行，从软体到硬体，陈延森认真听，记了个大概。
他得出结论：若自己想造手机，还真得从业内挖个经验丰富的行家，才有可能成功。
产品和采购两端都得有靠谱的人把控，项目才能顺利推进。
不然供应链出问题，项目也就跟着黄了。
