梁慧珍只觉得汗毛倒竖，吓得不轻，但她性子向来胆大，十几秒后便镇定下来。
6006？
这是什么？
她转念一想，脑中灵光一闪。
这好像是一串股票代码！
难道这个「鬼」，是让自己买这支股票？
梁慧珍对着空气，说出了自己的猜想。
紧接着，笔记本上缓缓出现一个「Y」字。
这支1991年的妖股，不到半年就涨了三十倍。
到时候自己刚好出生，老陈就能给母亲安排更好的医院。
或许，老陈和母亲就会有不一样的人生。
做完这一切，陈延森刚想去看看老陈，再找找叶秋萍，眼前却骤然一亮。
视线重新回到了琼州的酒店房间内。
他瞥了眼桌上的时钟，前后只过去了3.1秒。
此时他的脸色惨白，额头渗出一层细密的冷汗，浑身无力。
又特么的被抽空了！
足足缓了半个小时，他才重新站起身，望着楼下泳池里嬉闹的叶秋萍和陈皮。
「或许，不是梦！」
陈延森喃喃自语。
【四维领域】的天赋，也许比他想像中的更可怕。
说不定，真的能够跨越时间长河，或是进入平行时空，干预另一个世界或另一条时间线的自己。
至于真相究竟如何，还需要继续摸索。
一个小时后，他换上短裤和花衬衫，摇摇晃晃地走进电梯，安心享受起新年的第一个假期。
两天后，陈延森返回庐州。
第二天一早，他刚到公司，就让熊力把提前准备好的全员邮件发了出去。
各个子公司的员工，将迎来5%到20%的薪水普调。
一月中旬之前签合同，当月生效，具体涨幅则依据2015年每个人的季度评级而定。
对涨幅不满意的员工，也可以发邮件给陈延森，陈述自己的日常表现和涨薪理由。
换句话说，主管、经理虽能决定普通员工的绩效，但员工拥有申诉通道。
这也是陈延森设置的纠错机制。
若有人仗权欺人，一经查实，立即开除。
此外，云速快递和筷跑骑手的底薪也同步普调，部分四年期老员工的底薪最高已超过5000元，大部分都突破了2000元，远超当地的最低工资标准。
像橙子手机工厂、橙子制衣厂、制鞋厂、电瓶车厂、家电厂和汽车厂的一线员工，底薪也从3915元涨到了4567.5元。
要知道，2015年很多工厂的员工，就算加上加班费，也未必能拿到4500元。
一时间，公司内网论坛里全是拍陈延森马屁的帖子。
他的斗音评论区，也清一色是「谢谢老板」和各种跪谢的表情包。
网友们一脸懵逼！
当弄清楚是森联集团全员涨薪后，大家顿时酸到不行，恨不得把陈延森给屏蔽算了。
可是又害怕他新年会在斗音发红包、送奖品，所以只能硬着头皮保持关注状态。
与此同时。
今年橙子支付主动放弃了春晚冠名权的竞标，最终由微信拿下了GG投放权。
而今年的「集福卡、分现金」活动，奖金池依旧维持在五亿元。
各个子公司都在忙着汇总年终业务报表和财务报表，橙子科技、拼呗、筷跑和橙子超市也不例外。
上午十点，阿狸对外公布了2015年的平台成交额，首次突破两万亿元，但与2014年相比，增幅明显放缓。
其实网友们更关心的是，拼呗今年的销售额到底有多少？
毕竟拼呗才是华国电商的一哥！
