奥康纳捡起资料，随手翻看着，只见他的眉头越皱越深。
片刻后，他放下材料，沉声说道：「这些人里，有不少都是我们重点关注的技术人才，尤其是那几位在NASA负责核心仪器研发的工程师，他们掌握的技术对我们的航天项目至关重要。
云鲲航天到底用了什幺手段，能让他们放弃在北美优厚的待遇，跑去华国？」
格兰特站在一旁，小心翼翼地回答道：「我们调查发现，云鲲航天开出的薪资虽然比他们在北美时略高一些，但并不是最主要的吸引力。
经过暗中调查，我们发现这些离职人员的说法都比较统一。他们提到，是云鲲航天向他们抛出了一个更为宏大的航天构想，这才打动了他们。」
航天构想？
这是什幺狗屁逻辑！
要知道，论研发资金的雄厚程度，NASA才是王者，今年的总拨款为176.5亿美币。
华国才40亿美币！
而一家新成立的民营航天公司又能给多少经费？
奥康纳听完，不由地陷入了沉思。
他越想越觉得，这群人分明就是受了什幺蛊惑，才会做出这样的选择。
绝不能坐视不管！
奥康纳擡起头，冲着格兰特吩咐道：「你立刻安排人手，密切关注这17名科研人员的动向。另外，联系我们在华国的情报人员，调查云鲲航天的研发进展和资金来源，看看他们是否有违反国际规则的行为，如果发现任何可疑情况，立刻向我汇报。」
格兰特连忙应下：「我明白，老板！我会马上安排下去。」
等下属离开办公室，奥康纳拿起桌上的电话，又拨通了一个内线号码。
他打定主意，要把这帮跑去华国的人全都「请」回来，让心理医生好好给他们做一遍检测，看看究竟是受了什幺影响。
……
……
另一边。
周俊平先和云鲲航天的人事聊完，随后又以视频面试的形式，跟陈延森足足谈了半个小时。
至于公司的发展方向和未来愿景，他其实只记了个七七八八。
但提到自己岗位的薪酬待遇，他却记得分毫不差。
人事给他的定薪很明确：底薪4万2，再加8400元的租房补贴、500元的饭补和200元的交通补助。
更吸引人的是，入职就能直接领到一辆价值50万的代步车。
若是能在云鲲航天干满十年，公司还会免费送一套位于燕京的房子。
除此之外，公司还承诺会帮他解决两件大事：一是燕京的户口问题；二是家人的后顾之忧，包括他妻子的工作安排，以及孩子的教育问题。
挂断电话后，他的第一反应是，给了自己一巴掌。
因为云鲲航天的福利待遇好得不像话、不真实。
沪城航天研究所的博士生，入职五年内都很难拿到50万年薪，而他一个发动机设计岗的研究生，居然直接拿到了百万年薪。
这合理吗？
周俊平忍不住地犯嘀咕，可他不知道。
