汪宁追问道，这也是很多观众最关心的问题。
陈延森摇了摇头，随即回答道：「我们做了充分的准备和试点，先在橙子科技、拼呗和深蓝科技三家子公司进行了三个月的试点，结果超出了我们的预期。
试点期间，员工的工作效率不仅没有下降，反而提升了15%左右，因为大家知道休息时间有保障，工作时会更专注，会主动优化工作流程、提高工作效率，避免拖延。」
「陈总，那森联资本有扩大试点范围的打算吗？」汪宁又问。
「已经在筹备当中了，下一步要开放的是高德地图、今日科技、字节科技、小红书、天工科技和星源科技，而筷跑、云速、橙子手机工厂一类的劳动密集型行业，则将从落实双休制度开始。」
陈延森侃侃而谈道。
让筷跑、云速实行「上四休三」工作制并不现实，主要是行业利润空间有限，难以覆盖由此增加的人工成本。
不过这仅仅是暂时的！
一旦经济增速进入快车道，普通人收入实现大幅提升，就能逐步提高快递费与配送费标准。
这样既能提升配送效率，也能切实改善员工待遇。
毕竟对任何行业而言，确保健康盈利，才是实现可持续发展的关键。
「有网友提出，森联资本在各类慈善活动中露面较少，陈总您如何看待这个问题？」
汪宁低头瞥了一眼提纲，再次发问道。
「这是事实，我不会否认！但森联资本有自己的慈善理念，为员工缴纳五险一金、发底薪和奖金，先确保自家员工能拥有稳定的生活。」
陈延森极为坦诚地说道。
他顿了顿又说：「在我看来，与其把钱直接捐出去，不如发给员工，员工有了收入就会产生消费，消费能进一步带动生产，才能让经济形成良性循环。」
汪宁微微颔首，颇为认同。
换作旁人，她多半会嗤之以鼻，但陈延森向来以言行必践闻名。
此前曾有财经博主测算过，筷跑外卖的净利润率不足3%，营收的90%都用于发放底层外卖员的薪酬。
凭藉一己之力，改变了外卖从业人员的生存现状。
要知道，在筷跑进入外卖行业之前，外卖员群体根本没有「缴纳社保」、「发放底薪」的说法，甚至连最基础的意外险、第三者责任险都没有保障。
一旦不幸遭遇车祸，外卖员往往只能自认倒霉，需自行承担所有后果。
接下来，汪宁又接连抛出了一系列问题，内容涵盖陈延森的恋爱观、择偶观，和他对青年创业者的忠告。
「创业这件事并不容易，我不太主张年轻人一开始就投身创业，我的建议是，先到森联资本工作两三年，在实际工作中掌握商业运作规律、提升管理能力，之后再去尝试创业，成功的概率会更高。」
