「李总有自己的战略规划，但我不在其中。」单嘉伟脸上的尴尬一闪而过，语气委婉地回道。
「筷跑团购业务线缺个招商团队的负责人，总经理职级，待遇应该跟你在美团时差不多。」
陈延森不假思索道。
目前筷跑，不管是团购还是外卖事业部的招商团队，都是寇震在管理。
短时间可以，但长期以往，容易出问题。
「谢谢陈总赏识，我一定好好干。」单嘉伟心神激荡，略带感激地道谢。
「你是阿狸的老人，又了解美团和拉手网的运作模式，在团购领域具备成熟的运营经验，应该是我谢谢你才对，欢迎单总加入筷跑。」
陈延森淡淡说道。
至于单嘉伟『三姓家奴』的恶评，其实他有所耳闻，但对此嗤之以鼻。
打工而已，又没签卖身契。
99.9%的公司都没法存活三年，却要求员工一辈子不跳槽，这不是耍流氓嘛！
单嘉伟的商务拓展能力出众，美团也是在他加入以后，才从市场第七、第八的行业排名，一路过关斩将，成为团购行业第一名。
单嘉伟转头加入拉手网后，将其月成交额拉升 30%以上，拉手网最终收购价从3.2亿美元涨至4.2亿美元，足见他的能力不俗。
没必要一棍子把人打死！
实际上，柳强东的想法也差不多，只不过亰东的盈利水平差，开出的条件没达到单嘉伟的预期值罢了。
「好的陈总。」单嘉伟爽快应道，对于薪资待遇，他也没问太细。
树的影，人的名。
森联资本旗下的子公司，待遇是出了名的丰厚，连加班费都敢按最高三倍来给的网际网路公司，还能亏待他？
问得太细，反而显得他拎不清，没格局。
「具体的薪酬体系，我让裴毅跟你亲自谈。」别人不问，陈延森不能不说。
钱给到位，别人干活才肯卖力。
简短沟通后，陈延森就挂断了电话，笑着摇了摇头，心道：李彦洪还真是个傻缺，这幺好的马仔不收，偏偏推给了他。
但他心里也明白李彦洪的心思，人分亲疏远近，当然是用『自己人』更安心。
陈延森有时候也是如此，比如袁伟、叶秋萍和高伟林，是他上辈子的『自己人；张文博、向鹏飞、庄瑞和胡赟等人，则是他这辈子的『自己人』。
可他与李彦洪不同的地方在于，当『自己人』的能力达不到他的要求时，照样会启用外人，不讲丝毫情面。
陈延森随即拨通了裴毅的电话，把单嘉伟的事跟他沟通了一下。
「老板，这人风评不好。」裴毅小声提醒道。
「老裴啊，你怎幺跟外面的那些蠢货一样，谁能一辈子不换工作？单嘉伟的执行力一流，一旦加入筷跑，将在地推结构和组织架构上，给你提供全新的管理思路……」
陈延森没好气地骂道。
譬如亰东在招聘方面就有隐形的『三五原则』，即过去五年内服务不超过三家公司，每段工作经历平均大于2年，或有一段大于3年的工作经历。
可在实操中，只要候选人的实力够强，『三五原则』就能随时打破。
说白了，规则是用来约束弱者的，而非限制强者的工具。
陈延森是老板，规矩他说了算。
