天工科技成立仅两年，便先后推出了天工 T100、天工 A100、天工 B100与天工 C100四款处理器。
尤其是天工 T100，当下市场上的智能音箱产品，几乎都搭载了这款自带本地算力的AI晶片。
虽说联发科、高通也有同类 AI专用晶片，但在性能、功耗控制与运算能力上，终究比不上天工 T100。
孟令众张了张嘴，却不知道该说些什幺。
最后，他听从导师的建议，带着推荐信去了意法半导体，而谈林鹭在收到天工科技的工作邀请函后，收拾好行李，踏上了回国之路。
与之同行的人，还有不少英国和法国的研发工程师。
由于丹尼尔和卢铭岩的加入，再加上陈延森给予科研人员的优厚礼遇，让不少人动了去天工科技工作的心思。
毕竟，天工科技在晶片设计领域的实力，早已打破了外界对「华国企业」的固有印象。
另一边。
天工科技的人事部在清华、燕大、江浙、沪城交大、金陵大学和庐州科大等高校，相继举办了春招活动，招录了大批存储单元设计、模拟混合信号设计、外围电路设计及定制版图领域的工程师。
此次春招给出的年薪最低60万起，其中一名来自庐州科大微电子专业的天才少年李道鸣，更是拿到了270万年薪。
消息一经传出，瞬间引爆全网。
「卧槽！一年270万？抵我20年收入！」
「听说入职当天，立马就送了价值200万的代步车。」
「森哥从来不玩虚的，对人才最好的尊重：狠狠砸钱！」
「剑桥大学的谈林鹭也很牛，起薪230万。」
「你们看昨天的报导没？一帮欧美的微电子工程师都进了天工科技，少说有几十人。」
「建议天工科技把保密问题做好，千万别让商业间谍钻了空子。」
网友也算操碎了心，在评论区里为陈延森出谋划策。
与此同时。
陈延森坐在办公室里，听着天工科技人事部总经理孟欣颜的工作汇报。
「当前一共录用了327人，其中博士占比 45%，有海外研发经验的占30%。
另外，李道鸣和谈林鹭已经办完入职手续，今天上午刚去存储晶片研发部报到。」孟欣颜说道。
她顿了顿，接着补充：「网上关于保密问题的讨论我们也关注到了，安保部门已经制定了新的管理方案，所有研发人员入职前需签订保密协议，办公区实行分区权限管理，电脑禁止外接设备，就连实验室的垃圾都要经过专项处理。」
陈延森嗯了一声，拿起桌上的一份文件递给孟欣颜：「还有欧美工程师的背景调查，让安保部联合第三方机构再核查一遍。对了，把青云计划对外公开吧。」
「好的老板。」孟欣颜点头应下，随后转身出门。
一个小时后，森联资本官微发了一条动态。
首次公布了青云计划的详细内容。
海报上标注着极为醒目的文案：青云直上，技塑未来！
说白了，青云计划即天才少年计划。
不看学历、不分国籍，只要在人工智慧、大数据、微电子工程等领域拥有一技之长，一旦选中，年薪最低200万，配车配房。
50亿专项研发资金、核心人员自主立项权、最高30%项目收益分成、失败项目容错机制，甚至还包含了丰厚的股权激励政策。
