而张永源恰恰缺乏科研能力，便成了优先「牺牲」的对象。
对他来说，离开也不是一件坏事。
医院职称评定往往与学历、科研能力挂钩，他本科毕业，未经过博士阶段的科研训练，在论文发表等科研领域本就薄弱，很难满足职称晋升条件。
而职称又直接关系到薪资提升、职业权限拓展和社会认可度这三大收益。
所以，哪怕院长不让他走，这种一眼望到头的职业生涯，他也早就干够了。
至于为何不选择读研读博，核心还是精力与时间的冲突。
对一位早已扎根临床一线、工作繁忙且肩负家庭重担的医生来说，兼顾学业几乎是不可能的事。
正因如此，接到橙子医院的邀请电话后，他很快便下定决心，接受这份工作，前往庐州入职。
毕竟私立医院的优势很实在，月薪是他现在的两倍。
想到这里，他重新坐下，在电脑前飞快敲字，开始撰写辞职信。
事实上，橙子医院挖来的医生，大多是临床经验丰富、能处理疑难杂症的骨干，学历则是陈延森最不看重的。
在他看来，治病靠的是人，不是职称和学历。
他连墨西哥黑诊所的人手都敢派往阿比西尼亚，更何况是张永源这类有着正规临床经验的医生。
与此同时。
朱仙庄科技园内，原是橙子科技总部、现为橙子汽车研发部的六号写字楼，此刻人声鼎沸。
每个面试间都坐满了面试官与候选者，休息区还有一百多人排队等候面试。
此次大规模招聘主要针对生产制造与工艺环节，岗位涵盖生产计划员、物料控制员、生产班长、车间主任、工艺工程师、精益生产工程师、IQC来料检验员、IPQC过程检验员、机器人工程师及维修技师等。
而研发、工程技术与职能类员工的招聘早在2013年底完成一半，2014年第一季度便收尾了剩余名额。
由于多为中低层的生产岗位，面试起来倒也简单。
面试官们面前的桌上，只摆着两张表：一张是候选人的工作履历，另一张则是实操技能评分表。
没有复杂的学历核验环节，也没有冗长的理论问答，只要候选人能说清过去三年在生产线处理过的具体问题，再通过现场模拟的设备故障排查测试，基本就能拿到录用通知。
「王先生，您之前在北汽负责焊接工艺，橙子汽车使用的是德国库卡的焊接机器人，要是焊枪出现偏移的情况，通常需要从哪几个方面排查？」
工艺部的面试官缓缓开口道。
「首先得查机器人的TCP坐标是不是飘了，再看夹具的定位销有没有磨损，最后检查焊丝的送丝速度和电流参数是否匹配。
前两年我们车间就遇到过类似问题，我用雷射跟踪仪重新校准坐标后，合格率一下就从89%提到了97%。」
坐在对面的候选人思索一番，语气笃定地回答道。
面试官听完回答，又接连问了几个实操性问题。
见对方给出的解决方案都成熟靠谱，他当即在评分表上打了「A」，旋即说道：「王先生，您出门左转稍作休息，等会儿会有人事部门的同事跟您沟通薪资、工作时长、加班安排以及季度奖金的相关事宜。」
类似的场景在各个面试间里不断上演着。
