第757章 2015涨薪计划！一家公司，60万员工？
周末两天的时光，转瞬即逝。
十二月第一天，虎嗅IT率先曝光：携程与去哪儿网正在谈判，这两家酒旅网站极有可能合二为一，联手对抗筷跑。
半个小时后，小米对外宣布，已完成新一轮融资，估值首次突破300亿美币。
陈延森一到公司，就把集团新福利标准的电子文档发给了熊力，让她以公告形式，发布到各个子公司的云舟群聊里。
「叮」的一声！
森马在线的张朋拿起手机，点开未读消息。
看到是集团人力总裁发的电子文档，他立刻就点了进去。
熊力特意用红色字体，标注出了修改后的福利内容：
第一：每月饭补标准从500元提升至1000元；
第二：新增牙科补充医疗保险，覆盖洗牙、补牙项目，种牙可报销60%的费用；
第三：新增2000元结婚和2000元生育红包，并把春节、端午和中秋的过节费增加到2000元；
第四：年度旅游基金从2000元涨至4000元，每增加1年司龄额外加2000元，最高2万元；
看到这里，张朋忍不住咧嘴笑了。
他之前在橙子支付，后来申请调去森马在线，前后两年，公司从没组织过集体旅游。
所谓的「旅游基金」，在他看来不过是老板变相发钱的借口。
继续往下看。
第五：内网商城每月购物金从 200元调整为 400元；
第六：员工满3年可获得30克纪念金币，满5年50克，满10年100克。
简单来说，在森联资本旗下工作满10年，可累计领取180克黄金。
这些黄金在2014年价值四万多元，放到十几年后，总价值则接近二十万。
尽管租房补贴的比例没变化，但张朋已经心满意足。
另一边，远在深城的橙子手机工厂里，一线操作工听完主管公布的最新最低底薪标准后，全都咧着嘴，满脸笑意。
