整个公务员体系都会成为你的助力，你就是无所不能的神。
卡玛拉当选的话，她显然是后者。
一个影响力完全来自驴党、身份和过去阿美莉卡体系惯性支持的总统，既没有能力也没有意愿去做前者。
那幺像卡玛拉这样的总统，对阿美莉卡这个国家有什幺好处吗？当然没有，过去存在的问题，
只会变得愈发严重，哪怕她只做四年总统，也会让问题积重难返。
大T折腾归折腾，折腾比等死要好，强人们都是这样的逻辑，主动求变比被动等死要好得多，
马斯克也是强人逻辑，遵循强人思考法则。
「是的，我也有这种感觉，过去我们的员工对于去阿美莉卡本土工作向来都是很积极，很热情的。
内部有一些调岗计划，提供一些去阿美莉卡本土，哪怕是去德州的奥斯汀这样的传统红州，甚至说去墨西哥的超级工厂工作，他们的积极性都很高。」汤姆回答道。
特斯拉本来计划在墨西哥建造超级工厂，面积是申海超级工厂的20倍，但后来因为大T在竞选中声称要对墨西哥生产的汽车征收100%甚至是200%的税，导致特斯拉墨西哥工厂计划直接被迫中止。
汤姆说的是过去的情况。
然后特斯拉在阿美莉卡本土，同时有德州的奥斯汀和加州的弗里蒙特两座工厂，毫无疑问加州对少数族裔而言，要友好得多。
「但是现在，尤其是从去年起，积极性有明显的下降。
从后台数据也能看出端倪，过去像阿美莉卡本土的岗位释放出来，我们这边申请和录取比一般都在30比1之上，现在最多是15比1，越来越多的华国员工，更倾向于留在华国。」汤姆·朱用数据作为佐证。
马斯克仍然没有睁眼，「这就是预期带来的变化。」声音清晰无比地传入汤姆·朱的耳中。
「是的，一个好的预期对一个国家而言，对一个企业而言，都太重要了。
这意味着治理成本的下降。」马斯克又说道。
治理是有成本的。
以企业为例，好的预期，能够让你员工流动减缓，只有你主动裁员，员工不会主动提出离职，
不会出现好不容易把员工培养出来，员工马上就跑到市面上去要价。
员工稳定性只是企业治理成本中很小一块，另外还包括了工作的专注度、工作效果、工作积极性等多个方面。
好的预期带来的正面效果，你无法用简单的数字去量化。
很多东西都没有办法用数字量化，如果万物皆可量化，
麦克纳马拉也不至于在越战中打成那个样子，但它的作用是巨大的。
企业如此，国家也是如此。
多说一句，股市和经济的关系其实没那幺强，股市更多是资金未来是否宽松的晴雨表。
汤姆·朱没有接话，他知道什幺时候该接，什幺时候不该。
