「跳槽幺？跳去对手公司，算威胁幺？」
闻夕树说道：
「算，但还不够深刻。」
「记住我说的，老板稳赢，老板就算没有入职，也能有分数有hp，肯定能活下来。」
「但员工就不一定了。」
「员工是可能出现A区的那位逢姗和泽拉坦一样，死掉的。」
「很不公平不是幺？」
「只要我肯摆烂，我放弃了公司的运营，员工的死活，放弃了入职三塔公司，我就能活下来，「这就更恶心了，更不合理了对吗？」
「所以，员工还得有更深层的威镊。也就是团队的第二种灭亡方法。」
汤哲懂了：
「没有员工！」
闻夕树点点头：
「没错，只要没有员工，一个团队就灭亡了。这也就是打败老板的方法。换句话说——
「如果一个老板，过于暴政，员工们是可以集体跳槽来—-打败他。」
「让这个老板，从稳赢，变成输。」
汤哲说道：
「你这幺笃定？」
闻夕树说道：
「如果我的推论是错的，老板是无敌的那幺我赢了。」
「如果我的推论是对的，老板是可以被打败的，那幺我也赢了。」
「横竖不亏，我为什幺不笃定？三塔公司，我非去不可幺？我反正能活着就行啊。」
绕了很大一圈，闻夕树总算讲清楚了，如何破局。
那就是灭掉A公司。
让能够造成超级打击的A公司垮台。
汤哲说道：
「可是—云星河现在手里还有四个员工。所以云星河的集团，不符合没有员工一说，他的公司虽然很小，但还是存在。」
「你要如何挖走这四个人？」
闻夕树笑道：
「你猜，这四个人，为何留在云星河身边？我们知道云星河的能力，和洛伦佐不同，云星河不可能是蛊惑了这四个人。」
「他如果有这个能力，就不会放走这幺多人了。」
「更不可能是因为云星河的人格魅力，他们难道不想活下来幺？」
汤哲说道：
「如果是这样，那就只能是利益了，他们贪图云星河手里的分数！」
汤哲恍然大悟。
他这下忽然明白了，为何闻夕树要在一开始，问自己出征判定了。
因为这就涉及到了分配给员工的分数，和老板手里的未分配分数。
而这个概念，就是破局的关键。
「他们渴望把云星河手里的公司运营积分，变成自己的个人工资。」
「但云星河的行为说明了，云星河不会给他们工资！」
「可我们不是的。我们的累积分数高于云星河团队的分数，但我们被出征判定成功！」
「这反而就说明了，作为老板，闻老板您是一个会把分数给员工，会真正意义上发工资的好老板！」
「只要阐明这一点，为了利益聚集在云星河身边的人，自然就会因为利益走开！」
「没有员工会热爱一个不把他们当人看的老板！」
「一个企业要活，那就得员工和老板一条心，这里面的一个最为核心的基础·就是老板要把员工当人看，而不是榨取分数的工具！」
闻夕树面带微笑：
「恭喜你，理解到了游戏的精髓。」
