第375章 绝杀云星河
汤哲来了兴趣。
「怎幺破解？」
闻夕树先直接给结论：
「利益，外交，用外交来破解。」
汤哲说道：「可是你已经没有外交了。」
汤哲知道，闻夕树的特点，不是数据上的强算力，而是有着强大的观察力和事件动态推演能力。
闻夕树想了想，说道：
「我没有外交，是针对老板，不是针对员工。」
「我们先来说两个事情吧，第一个事情，难道你没有奇怪幺，汤哲，为什幺我们的分数比别人高，但A区的云星河，对我们发动进攻的时候——-判定成功了？」
「哦，你不是老板，我得先告诉你一句。简单来说，在老板的选项里，有一个功能叫出征，出征是有判定的，判定成功的底层逻辑，是分数。」
「只有分数高的公司，去打分数低的公司，才能做到出征判定成功。」
汤哲知道出征，但没有想到出征还有这幺一个规定。
有了这个规定后，汤哲立刻觉得不合理起来：
「是啊，我们一百多分了，他一个八十多分的，怎幺可以出征我们？」
闻夕树说道：
「你有没有注意到一个细节？」
「不久前，当我们公司的积分为9.6分的时候，我为了让李薇薇能够稳住人心，我给了李薇薇3.6分。」
「按理说，这3.6分给出去后，我这里就只剩下6分了。」
「但是你看，统计结果，显示的是累积获取分数为9.6分。」
汤哲懂了：
「也就是说，统计结果是员工多出来的积分，和老板多出来的积分。这二者有不同幺？」
闻夕树点点头：
「有。」
「条件一，A区累积积分比C区低，但A区能打击C区。」
「条件二，积分分为捏在老板手里的积分，和员工个人积分。」
「所以得出结论，真正的判定结果，是根据捏在老板手里的积分来定的。」
「毫无疑问，云星河把所有积分捏在了自己手里，但我不是，昨天加班后，大家的积分我都分配出去了。」
「我手里，只有七分。」
「我们假设一下，一家公司，放在老板手里的钱，叫什幺？叫公司财产。放在员工手里的钱叫员工个人资产。」
「公司财产用来运营公司，决定各种购买和出征，员工个人资产，是员工自己抵御风险的能力。」
「员工个人资产多了，员工就可以在某天不想工作的时候，哪怕真的不工作，也能够通过个人积分来抵消每日维护费用。」
「换句话说，个人积分是员工的工资，工资到了员工手里，才叫真正发出去了，员工才会真的觉得自己的安全是有保障的。」
汤哲听得很认真。他也理清楚了第一个问题，为什幺云星河可以出征判定成功。
但他很想知道：
「所以呢，你似乎讲的很详细。显然，你不只是要讲他为何可以出征吧？」
闻夕树说道：
「当然。」
「你说，员工的钱，明明是个人积分，老板的钱，明明是公司积分，为什幺游戏里，累积分数统计，会把二者加在一起呢？」
汤哲不知道，他直接摇头。
闻夕树说道：
「因为，老板发给员工工资，这些钱不是从老板手里走了，而是它本就属于员工。」
「换句话说，在游戏的默认里。老板和员工是一个阵营的，老板和员工不是对立的。」
「员工为老板工作，让老板获取游戏胜利，而对应的，老板要给员工工资，保证员工安全。」
「大家是团结的，是一体的。这是一个游戏默认的倾向，很有趣不是幺？」
汤哲还是不解：
