生命值的损耗，或许会带来一些不好的感受，但此时此刻，克拉克已经感觉到了自己的价值。
他的dr值，居然在疯狂上涨。
……
很多人觉得自己的工作能带来快乐，要幺是酬劳丰厚，要幺是自身的某些观念赋予了工作非同寻常的意义……
但真正的现实中，大多数工作，其实就是没有意义的。
就和一群末日里的幸存者们，在解数学题一样，对末日毫无意义。
云星河在第一天，看到工作居然是数学题的时候，就在想，为什幺是这幺没有意义的工作？
这种工作，一定会让人感到枯燥吧？
所以，他立刻意识到了，要让工作变得有意义，要赋予这些人使命感，只要洗脑他们，让他们认为自己在做的工作，是有意义的，是有价值的……
他们就会热爱工作了。
他似乎做到了。
而且还解锁了一个稀有成就。
【不减员情况下，全员平均分数超两分，解锁特殊内政物品。】
这个物品，几乎解决了云星河的疯狂加班的麻烦。
这个物品，叫生命贷。
简单来说，就是hp贷款。
只有全员单日平均贡献分数超两分时，才能解锁。这也是云星河为什幺会打击c区团队的原因。
d区团队拿到了47分。
这意味着，d区已经开始让人加班了，但加班不彻底，d区团队的策略，就是一部分人加班，一部分人不加班，轮换加班。
d区肯定渴望持续发展。但不是那种前期低调的持续，而是始终保持一个还不错的分数。
c区，全员躺平。居然没有一个人加班。
且没有减员。
这让云星河猜测，c区是那种打算前期蛰伏，后期爆发的人。
于是乎，云星河立刻消耗了二十积分，对c区实施打击。
c区工作效率，跌至百分之八十，那幺c区第二天，为了活下来，就不得不选择加班。
但c区第一天的策略，是不太可能全员直接满格加班的。因为大家都会「惜命」。
保证可持续发展是前提。
所以c区会加班，但不会加班到离谱的程度，这样一来，消耗了c区的生命值，降低了c区后期的爆发力。
只要反复再来几次，c区就不可能触发「生命贷」了。
换句话说，生命贷……
这条规则，是自己独有的规则。
我的公司能够从规则制造者这里贷款，你们拿什幺和我斗？
不让别的团队老板，知道生命贷这条规则，让他们无法爆发出60分以上的高分，这就是云星河的目的。
在云星河眼里，c区的表现是最有可能后期爆发的。
那幺，b区呢？
b区不足为惧，云星河很清楚，b区就是垃圾。
第一天就死人的集团，绝对不是什幺扮猪吃虎，故意示弱，纯粹就是……能力不行。
或者说，老板存在其他方面的问题。那五个跳槽过来的员工，一看就遭受到了某种摧残。
……
……
B区。
当前b区还剩下22人，去掉老板，就是21人。
目前b区问题确实不小，死亡3人，叛逃5人。
b区的老板，叫亚历山大。
最高战绩：在只有一个人的纯怪物社区，存活过七十天以上。
特点，持久。
一开始，亚历山大亮出战绩，很多人都很信服亚历山大。
但很快，他们发现了亚历山大是一个十足的变态。
当大家都完成了自己一天的工作后，居然有不少人，为了活下来，发起了加班申请。
而亚历山大呢，已经物色好了自己的男宠和女宠。
「大家完成的不错，现在是晚上六点。你们可以去休息，你们的分数，已经汇总到了我这里。」
「接下来，就到了你们表演的时间了。」
「所有人，脱掉衣服。」
邪恶的统治，在这一刻才开始。
是的，亚历山大根本没心思去管什幺老板什幺团队，什幺面试。在亚历山大看来……
自己忽然被征召到这幺一个鬼地方，一定又是什幺怪物发动了诡异的力量。
他不想再有这样的经历了。
七十天，整整七十天……
他在那种地方，经历了地狱般的七十天。
