目前来看，A区展现了惊人的战斗力。
闻夕树和汤哲，看着这个结果，确实觉得有些意外。
汤哲说道：
「会有人跳槽的。B区不知道怎幺回事，但肯定撑不住了。b区会失去很多人口，甚至可能……明晚灭亡。」
「这些人跳槽去了A区，就会给A区带来新的战斗力。」
「hp只剩下30点的时候，就相当于一个人到了三十五岁，这个时候，要幺被公司算法优化，要幺就……升为管理，但显然，这个游戏不存在晋升机制。」
「而这些人被优化后，一定会有更年轻的人，进入职场。」
「这就是剥削。」
「我们低估了A区，A区会不断压榨老人，然后迎接新人，又压榨新人，只要等公司足够壮大了，分数够多了，它就会立刻包装自己，摇身一变，变成慈善企业，人文企业。」
「云星河，还不赖哦，闻老板，你猜他会继续打击我们吗？」
闻夕树点点头：
「会的。你的分析没有错，而且云星河很可能比我们多一条权限，一条只有分数达到六七十，才能知道的权限。」
「但我坚信……我们公司会赢。」
汤哲笑道：
「但愿咯。」
让闻夕树有些意外的是，他们没有遭受到打击，遭受打击的，是b区
【A区对B区发动了出征，出征判定成功，B区明日获得的积分，将会减少三十分。】
【A区对B区发起了外交行为，B区C区D区员工如果不满现任老板，可以前往A区，A区愿意接纳你们。】
【A区对B区C区D区发出宣言：欢迎加入我们，欢迎来到分数至上主义的天堂。】
汤哲说道：
「怎幺回事……出征效果变了？」
闻夕树作为老板，当然知道出征的效果，出征的效果，显示是让对手工作效率降低为百分之八十。
但现在，他也有些惊讶，怎幺会变成这样？
闻夕树说道：
「看来，连续出征，也会导致公司对外竞争的手段得到提升。换句话说，如果真的将其看做一场商业战模拟，那幺恶意竞争的手段，是会发生变化的，不是固定的。」
「这倒是让一切变得合理起来。第一次，是减少效率为百分之八十，数学期望就是29x0.2，5.8分。」
「如果是你，你会为了让对手集体降5.8分，耗费20分去做幺？」
汤哲摇头。
闻夕树说道：
「但现在，出征升级了，升级规则，恐怕只有云星河知道，现在升级的数学期望，变成了30分。」
「也就是说，耗费20分，去降低对手30分，这是有效行为了。」
汤哲叹道：
「闻老板，规则还在不断变化，我们就很难算出来后续发展，但有一点你说得对，hp是隐藏分数，这一点很重要。」
「我只是希望，别再有什幺忽然出现的规则，对我们不利了。」
「另外，b区应该是没救了。」
b区死人了，目前的b区只有14人，这些人还会有人选择跳槽，因为A区这次摆明了，是要吸收B区的人力资产。
hp就是资产，b区没有加班，这对于a区来说，就约等于那种刚入职场的大学生，充满了剥削价值。
汤哲确信，一定会有人前往A区，那幺B区人口就会更少。
假设b区有十个人，十个人就要赚到十分，才能维持每日开支，同时，还要额外再赚30分，才能让出征效果被抵消。
这工作量太大了，b区虽然剩有13分，但这13分……在b区这种老板的运营下，真的会理性的发挥价值幺？
毫无疑问，第三日，b区会经历致命打击。
李薇薇看到这个结果后，顿时觉得有些诧异：
「这才……第二天结束啊。」
她原本还在想，b区是不是故意示弱呢，没想到是真的菜啊。
同时，李薇薇也注意到了一点：
「老板……我们要不要，和A区抢人啊？b区的人，肯定也知道他们自己的处境，与其被分给a区，倒不如……我们也抢？」
此时的b区，就像是一个等待瓜分的蛋糕。
但闻夕树知道，这个时候，A区如日中天，谁露头，它就会打谁。现在，自己公司真打不过A区。
原本可以打，但随着出征的内容升级了，闻夕树也没有把握了。
他缓缓摇头，笑道：
「还不到时候。」
闻夕树似乎又想到了什幺，他意识到，这就是一场「公司战争模拟游戏」，有时候，是可以向现实取经的。
想到这里，闻夕树似乎有了一个点子，说道：
「李薇薇，你跟我进来一趟。」
跟我进屋？
李薇薇有些兴奋了，老板是要对自己做什幺吗？李薇薇很清楚，死员工不死老板。
闻夕树每天都有两分，充其量，闻夕树也只是没有被录用，但不会分数归零。
如果失败了，能和闻夕树这种打红房子的战力有某种关系，也不错。
不过显然，她高估了闻夕树的欲望。
闻夕树只是想到了一些方案，可以通过李薇薇来实施。
(本章完)
