「法克鱿~~」
在新成立的「手机吧」中，一群「索爱粉」「诺基亚粉」「moto粉」此起彼伏，来这里就是为了争一下谁家「鸽鸽」的手机最牛逼，顺便给「鸽鸽」引流。
「诺基亚吧」目前独一档，以至于诺基亚大区给「聊吧」发了官方协办申请函，协办的意思就是想要承包「诺基亚吧」「Nokia吧」「诺记吧」等等关联聊吧。
亚文化群体的内容输入能力是相当快又相当强。
前年还是「你也上网冲浪啊」，现在已经发展到了「cancanneed」和「cancanword」谐音梗，聊吧现在卖周边也卖得挺好。
比如聊吧专属马克杯，用热升华印一个杯子，成本一块，卖二十，上面就是印一句俏皮话，月销量五六千。
纯粹就是捡钱。
像「cancanneed」在其余社区也流行起来，并且因为「聊吧」更新图片上传和刷新的功能，又新增了本地一键导入表情包，初代「斗图」如果是即时聊天软体中的各种「路过」，那幺第二代就是「聊吧」的沙雕图大战。
各种明星的肖像权二次开发，原本不值钱，现在就值钱了。
因为各路明星吧也逐渐成立，制作表情包和沙雕图能进一步提升人气，只要没有端着的明星，基本都能谈下来。
「聊吧」独立运营之后要不要独立上市，这事儿省里也打听过，毕竟也馋，别家收GG费其实挺麻烦的，各种弹窗GG甚至是虚假GG，但是「聊吧」不一样，横幅GG、间贴GG、楼层GG，可以针对不同聊吧精准投放。
其中游戏GG的费用首次成为网际网路GG的冠军，《神屠》自己的「神屠吧」，一年投放GG的费用是四百八十万。
《传奇》在「神屠吧」的GG，一年是八百万，打破了网际网路GG的年费用记录。
也因为这个GG，「神屠吧」也是各种抽象，玩起了各种侮辱《神屠》狗策划脑子进水的游戏。
不过「聊吧」独立运营的好处也体现了出来，「金榜博客」的GG费用和「聊吧」的GG费用，算作两份，收起来就很爽。
跟捡钱一样。
甚至卖保健品的也过来疯狂投GG，也让「聊吧」首次引入了「内容为GG，体验以实际为准」的提醒，并且也引入了GG产品审查机制，主要是针对药品、保健品、食品、日化用品、电子类产品、儿童玩具。
当然如果是电子类的成人用的玩具，倒是非但没有收敛，反而加大力度。
尤其是「A片吧」，图片审查严格的同时，各种成人用品的GG却是连番滚动，横幅GG是「杜蕾斯」的，楼中楼GG就是「冈本」的，总之吧友们好不容易交流一个番号，起码要看三个牌子的保险套GG。
但是跟「手机吧」「神屠吧」狂骂「狗安不如狗」不同，这里的吧友交流十分和谐，不涉政也不反社会，相亲相爱共享互助，连常驻审查员都感慨这里是网际网路文明交流的模范社区。
更让常驻审核小组无语的是，每次「聊吧」新增一个吧规，狗日的「A片吧」就有神人想办法绕开。
各种离谱的加密方法从小众走向大众，防不胜防。
也算是给省里的网际网路犯罪、电信诈骗等等管理部门上了一课，很多新技术的应用和投入，以前不重视，现在职能部门也开始提前布置、预测需求。
在「张安电子」的生产区旁边就是各种实验室、检测室，除了硬体，还有软体。
「冠军V1」的独特性就在于手机系统自带「金榜博客」、「聊吧」等等工具，压缩图片能够通过「金榜博客」手机端分享，短博文的高频率交互需求，是「金榜博客」内部都清楚的事情。
其实这就已经具备了「微博」的一些功能，不过毫无疑问的是，张大安还打算把「非死不可」的生态位给占了。
这光景张大安到了厂区，换上工装戴上口罩就消毒进到了车间，现在厂区就是用电大户，空调全年不停，即便是属于消费电子环节的精密装配，但噪音还是不小，一般这一块都是戴上降噪耳罩以及耳塞。
工位密密麻麻的地方，反而没什幺噪音，就是重复劳动的劳动强度也不低。
即便基础工资拉得比较高，但因为加班工资更高，很多工人都想趁干得动拼一把，平均加班时间都在两小时以上。
为了避免一些不必要的麻烦，张大安跟司马聪也打过招呼的，在厂区一直都有江宁市的劳动保障部门巡查员，也算是个常驻岗。
这里面的麻烦就在于，有些工人大概是穷怕了，甚至想要加班四小时以上，有的在南都的电子厂体验过十五小时的逆天强度，所以觉得「张安电子」这里毛毛雨。
奈何这一块张大安卡得很死，十小时就是风险线，除了工程师、研发岗、营销岗、仓库管理岗以及干部可以超时加班，剩下的风险线就是十小时。
其实张大安在沙洲市是严格遵守八小时工作制的，没有跟沙洲市进行妥协，也不怕得罪周围一圈的同行。
但在江宁这里终究差点儿意思，原因就在于江宁市正在引入半导体产业集群，不管是不是跟张大安在同一个市场中吃饭，一线生产是大同小异的。
只要还具备劳动力密集型的要素，那幺劳动市场上，一定会有比较。
基本工资一千八一个月，已经是超模了。
就因为「张安电子」的存在，让江宁市在今年的招商引资工作中，至少黄了三家大型消费电子代工厂的落地。
给不了一千八一个月的基本工资，因为现在和未来很长一段时间，资方在给一线普工的收入设计上，基本工资很低很低，劳动工时很长很长，加班工资才是劳方的大头。
这个模式甚至最后发展成大多数制造业工人都默认的地步，并且进而扩大到用工周期的「潮汐效应」，工人普遍都认可随时招随时开。
