「其次，『张安教育』施行的十五级工资制度，在不同公司都会施行，区别就在于公司效益也就是最后的利润，能拿出来多少进行分配。根据多劳多得原则，赚得多就分得多，所以各公司之间会有上限上的差距，但是下限都是一样的，在可以获得项目分红资格之前，基本工资涨幅都是每年百分之十五。」
「我在很多地方开会，都会以原语文科目组组长，现在新东圩港中学江皋分校校长韩铁拐来举例。今天韩校长来到场了，韩校长辛苦你一下跟大家打个招呼，以后也要多多亮相。」
韩铁拐闻言笑着起身，转过来冲与会的众人举着胳膊挥手致意。
「韩校长原先起薪是十五万一年，第二年是十八万，涨幅百分之二十。这是因为高端人才的稀缺性导致的，韩校长通过内部认证之后，业务能力是公司内部断档第一。涨幅百分之二十，是对高端人才的尊重。」
「百分之十五和百分之二十的区别，我想不用我多加解释，你们在『奴隶画室』里面当牛做马，应该还是有基本认知能力的。」
「那幺，如果今天到场的五百二十七个画师画手画工，能够在未来的时间内，自我提高自我进步，达到像韩校长这样能够带着团队创造丰厚利润的程度。你们同样可以年薪十五万起步，同样可以每年涨薪百分之二十。」
「这算是我个人的一点点承诺，今天来的相关部门领导，就相当于做个见证。」
张大安讲完这一段的时候，掌声说来就来，气氛那是相当激烈。
不过今天画饼，不是只给画师画工画手们画饼，供应商和客户，政府部门和关联公司，同样要画饼。
今天过来开会的，还有「张小白科技有限公司」，公司明年就要从江宁市本地高校，大规模吸收程式设计师。
劳动就业保障相关单位，也是想要看到江宁市在这方面，到底有没有像临安那样做得有声有色，在就业和税收上，能不能向沪州靠拢。
张大安的「画饼大会」，就显得尤为重要。
「讲完了吃饭填饱肚子的事情，那幺就要讲一讲，怎幺长期吃得饱、吃得好。如果只是为了糊口，那叫活着；只有想吃什幺就吃什幺，想在哪儿吃就在哪儿吃，想陪谁一起在哪儿吃就陪谁一起……这才是生活。」
「单纯为了活着，你们去『奴隶画室』当现代黑奴，也依然是可以的。既然到我这里来，那就是『良禽择木而栖』，你们是不是凤凰鸟，全靠自己努力来证明；我是不是梧桐木，就看我能做多大的平台给你们发挥。」
「第一件事情，在『壁纸产品开发团队』的基础上，新增一个『超级产品开发团队』，主攻原画、游戏画面、产品美学、产品包装设计、书页装帧设计，你们五百二十七个人，会在年后展开培训、选拔、竞争，然后打散分配到『超级产品开发团队』的各个子项目开发团队中去。」
「第二件事情，成立『消费类电子产品研发部』，在现有的『状元星』项目组的组织架构上，新增一个『数字绘画产品开发团队』，模仿wacom的数位板产品，集中力量研发我们自己的替代产品，从硬体、软体全链路打通。为今后的重点产品项目做好前置研发工作，在这个过程中，美术绘画团队，要全面配合工程开发团队的功能调研，做好即时性的反馈。」
「第三件事情，『张安教育』已经谈妥了一所中专一所大专的办学运营资格，『千人画师团队』会分批次有序深造。并且会在职业技能培训上，推出类似于『张安教育』内部『张安认证』的从业资格证。今天来的一些相关部门领导，就是为了这个来的。」
「第四件事情，也是平台发展期过后的重要目标，那就是打造省内专业最强，规模最大的动画、漫画、游戏、传媒等等新兴文化产业集群。这其实相当于重走国外几十年前就走过的路，过程肯定不会那幺顺利，但是从国内现有的市场规模来看，文化类产业跟现代工业产品相结合，是可以走出一条路的。」
「以上四件事情，就是为你们创造平台的基本规划。今天来的五百二十七个从业者，不一定全部都会留下来听我画饼。但是我相信，绝大多数人，会选择留下来。那幺，今天这个会，也算是相当于一次『千人画师团队』的员工大会。」
「能不能留下来，能不能赚取源源不断的利润，能不能从利润中析出奖金池，能不能实现自己的生活价值、个人价值、人生价值，我想我们今后就一起努力。」
「一句话来概括：你想要多少钱，自己凭本事从我张安的钱包里拿！」
