因为赵卫红并不是一位不负“责任”的领导。
他不光会要求手下付出百分之一百二的努力，更会为这份努力去争取一份应得的回报与待遇！
面对王川的询问，赵卫红嘿嘿一笑，落落大方的表示道。
“什么事都瞒不过您。”
“自家连队的名额不够，那肯定得从其他兄弟单位那边匀乎匀乎。”
赵卫红一口一个“兄弟单位”，叫的怪亲热。
可他这番话，要是被其他连队的主官听见了，定会招来数不清的大白眼！
谁特么想和你做兄弟！
而赵卫红，还不仅仅是“匀乎”一两个名额，那么简单。
“而且我们连里其他几个排，就算表现比不过我们，那也得给人家留口汤喝，不能把名额都让我们排包圆了！”
“不然旁人还以为红二连只有一排能挑大梁，好不好听的先不说，主要是容易影响内部关系！”
“考核的时候您也看了，我们连上上下下，那可是都拼命了！”
“无非就是出力多少的区别，但绝对都是功臣！”
看得出来。
赵卫红对于这个“借名额”的事情，私底下是仔细研究过的，可以说将方方面面都考虑进去了。
尤其是赵卫红还提到了“内部关系”这个重点，这就更让王川感到满意，欣慰于他的成长了。
想要在部队里，成长为一名真正合格的“领导者”，或者说，成长为王川这样的领导者。
只有把部队带的嗷嗷叫的本事，是不够的。
更重要的，是要明白“十指有长短”的道理，给那些甘当“绿叶”的单位予以充分的理解和支持。
打仗还讲究个主攻和佯攻呢。
同一主官麾下的部队，内部难免也要分个高下。
要是只看那些表现突出的单位，什么好事都紧着他们。
一天两天还好，时间一长，肯定会出问题。
赵卫红能想到这一点，就证明他已经有了从更高角度，去看待，分析问题的思维。
这可比写上一两篇论文，出上一两次任务，都显得更为珍贵。
不过，王川并没有将心里的欣慰表现出来。
而是刻意板着脸，看似寻常的对着赵卫红追问道。
“不错，你小子还真是有长进，都知道考虑内部关系的事情了。”
“那你怎么就不想想，可能会被分走名额的其他连队呢？”
“虽说不是一个连队，但你自己也说了，都是兄弟单位，同样涉及到内部关系。”
“你把本来属于他们的名额弄走了，就不怕他们有意见？”
王川的反问，不可谓不刁钻，属于是用赵卫红自己的话来回敬赵卫红本人。
但赵卫红却是半点不慌，立马理直气壮的表示道。
“大伯，一个先进名额都没有，和少了几个先进名额，那可是两码事！”
“再说了，有意见那也得有本钱！”
“别说连里，全团上下，要是有哪个兵比我的兵强，这事就此作罢！”
“可要是一个胜过我的兵的都没有这名额就算给他们，估计他们也觉得心虚！”
说着，赵卫红又用一句关于“内部关系”的分析，向王川展示了自己自打艰苦偏远地区之行后的蜕变。
“内部关系确实要考虑，可也不能因此被束缚住手脚。”
“要是事事都想着你好我好大家好，那是带不好队伍的！”
“哈哈哈哈！好！”
听到这，王川再也压制不住心中对于赵卫红的满意与欣赏，直接放声大笑，起身用力拍着赵卫红的肩膀。
