说实话，自己不想走。
但不走怎行？
规则早就在全连面前宣布，旅里的首长也讨论过同意了，并且旅长还全力支持。
战区将一连树立为改革试点连队，就是要打造一支真正的t1级别亲儿子部队。高要求，高水准，高配置。
自己如果真不行，不达标，有脸留下？
可是离开又能去哪？旅里怎么安排自己？
也许有一条路，自己是从集团军里空降的，当时空降的时候参谋长还说了，将来要想回来可以找他。
当年自己在参谋处工作还是成绩斐然的，至少军里的首长是认可的。
那么……
回军里去？
也不失为一条退路。
只是才下来了一年多，就这么灰溜溜回去？
当年走的时候，自己是向参谋处的同僚们夸下海口的，说不当个特战营营长就不回军里见他们了……
这才一年多，难道将当年的豪言壮语全都当个屁给放了？
一想到这里，孟成军就感觉两手冰凉，僵在那里啥都说不出来了。
这天的一连里气氛极其怪异。
大家都跟搞地下工作似的，见面了彼此交换一下眼神，神秘兮兮又啥都不说。
其实不是不想说，是不敢公开议论。
今天一共淘汰六人。
指导员孟成军位列其中，在名单的榜首。
要说这孟指导员人还是不错的。
来了一年多，从前是和老连长季志照搭档的，在连队建设上是起了积极作用的，营里对他工作评价也很高，尤其是他跟军里的关系特别好，去年底，孟指导员跑军里，还给一营多要了两个立功指标。
这玩意可不能小觑。
每年能立功受奖的人毕竟是少数。
而指标是死的，每年每个营每个连队就那么几个立功的指标，除非有特殊的贡献——比如见义勇为啊，比如像李正这种去参加比武拿到了名次啊，否则每年旅里就这些指标可供运作。
训练大家都一样，如果没有比武，那比谁流汗多谁贡献大？很难比较。
给谁不给谁？
弄不好是要打击官兵的积极性的。
多两个指标，营长额头上的皱纹都能少两根，给谁不给谁的压力会获得大大的缓解。
所以，大家对指导员还是非常有感情的。
也正因如此，大家始终还是不相信连长这么不讲人情，真把指导员给淘汰了……
