李正说：“方案是我做的，责任我来负。”
意思是很明显了。
李正负责跟集团军方面的沟通。
万向东说：“还有个问题不得不考虑，现任的这些主官都是本部队培养起来的，很多在原单位待的时间也比较长，威望高，换掉之后，新来的主官指挥起来是否顺手？”李正笑道：“部队又不是私人的，不存在这个问题，何况只要是靠本事比武上来的干部，谁会不服？”
万向东还在迟疑。
李正补刀道：“旅长你是对咱们旅的营长们没信心？”
万向东脸微微一红，忙道：“当然不会，我只是担心他们临场发挥不好。”
李正说：“七个月的轮流淘汰制度，计算积分，难道连续七个月都发挥不好？”
这番话彻底问住了万向东。
的确。
如果七个月的模拟对抗里都不能保持领先，那就是综合指挥能力不足，被淘汰似乎也是天公地道，没什么可说的了。
李正继续道：“旅长，前三个计划无非都是为了提高咱们旅的训练水平和指挥能力，但最后一个计划才是真正的激励机制，只有这样，全旅才会掀起一股练兵的热潮，咱们旅是主力旅，要说训练底子绝对不差，这些年的成绩已经证明了，但也正因如此，大家都觉得自己很不错了，没动力前进了，也没动力去冲击更高的水平了，但人家白鹰旅那边你知道是怎样的吗？”
万向东问：“你还打听过他们旅的事？”
李正说：“知己知彼百战百胜，我可不打没把握的仗，我从其他渠道侧面打听了一下白鹰旅。他们采取的同样是淘汰制，所以，总部给了他们足够的权限。温朝辉当时出任旅长之前就跟龙部说了，要么就给他全权，不干涉他的管理和训练，否则他宁可不当这个旅长，龙部长答应了，所以才有了今天。”
“行！”
万向东下定了决心。
“我支持你的方案，明天就召集会议，咱们旅领导班子成员碰个头，一起研究下这个方案，到时候你负责说服大家，我负责给你火力支援。”
