在 46号大棚里，李哲发现了一个新烟头，大概率是当天上午留下的——这也印证了朱益民的话，防火问题确实没引起重视。
李哲脸色沉了沉，看来制度确实得尽快落地，不然真要是着了火，几百平米的大棚烧起来，损失就大了。
正想着，不远处传来一阵争执声。
李哲循着声音走去，看到葛青山正和一位四十岁左右的中年男子争执。他没有走近，而是站在不远处听两人对话。
葛青山皱着眉，语气带着无奈：“振生叔，公司规定两点半上班，您怎么又迟到了？”
李振生挠了挠头：“哎呀，中午孩子闹腾，我没睡好，醒来一看就晚了，这还是紧赶慢赶过来的。”
葛青山又说：“振生叔，您这可不是头一回迟到了。要是大家都像您这样，棚里的活不就全耽搁了？”
李振生摆了摆手，满不在乎地说：“我今儿个晚点走就是了，你小子别揪着这点事没完没了。”
葛青山见对方不听，也没再争辩，低下头继续干活。
李哲微微蹙眉——今天中午朱益民就跟他反映过，李振生干活是把好手，也肯出力，但经常迟到，对其他员工影响不好。
不过，李哲没有上前干预，原因很简单：李振生是他的本家堂叔，即便过去劝说，也只能说几句不痛不痒的话，没法因为这点小事将其辞退。
但李哲在心里给李振生记了一笔：如果对方一直不改，等后续找到合适的“监管人员”，第一个就拿他当典型整治。
除此之外，员工之间的上下级关系也不明确。
之前李哲担心管理人员过多、实际干活的人少，所以只定了三个生产主管。
可现在公司有几十个蔬菜大棚和几百个合作大棚，只靠朱益民、老李、陈老师三个主管，根本管不过来。看来还是得再提拔几位资历深的老员工当组长。
说到底，这些人事安排都是人事部的职责，而李哲上辈子没有管理经验，在公司运营中难免存在不足。
李哲叹了口气，突然又想起一件事——直营大棚都这么多问题，那些跟公司合作的种植户大棚，会不会更乱？
他心里不踏实，转身往合作种植区走。
最先到的是孙强家的大棚，孙强是第一批跟公司合作的种植户，积极性很高，每次技术培训都来得最早。李哲拍了拍大棚的夯土墙，厚度够、够结实，遮阳棚也拉得规范。
“李老弟，你咋来了？”孙强正蹲在棚里摆弄育苗盘，见李哲进来，连忙放下手里的活迎上来，脸上满是笑意。
“过来看看你这边种得咋样。”李哲笑着点头，目光扫过棚里的育苗区——孙强没买公司的塑料育苗器，而是用旧报纸折成育苗器，里面的土湿润适中，小苗长得精神。
李哲拿起一个报纸育苗器，心里涌上一股亲切感，他最初种大棚时，也是这么用旧报纸育苗的。
“都挺好，公司的技术课我一节没落下，有不懂的就问周老师和朱主管，肯定不会给公司拖后腿！”孙强拍着胸脯保证。
李哲在棚里转了一圈，确实没毛病。
他又接连转了十几家合作棚，家家都规规矩矩，情况比他预想的好得多，就拿赵兵家来说，家里的育苗棚里干干净净，连个草叶都没有，更别说烟头了。
种植进度最快的是王二麻子，他家的的西红柿苗都已经移栽完了，土浇得透、肥施得足，比公司直营棚的还规整。
