第293章 毛遂自荐
饭后，李家新宅院子里凉风习习，吹散了白日的燥热。
院子里亮着灯，众人搬着小板凳、竹椅、小马扎坐在院子里乘凉。王秀英收拾完碗筷，也端着一碗茶水过来坐下。
老李率先开口，看向李哲：“老二，你下午去大棚巡视，发现啥问题了不？”
李哲点点头——他确实发现了不少问题，随即把在大棚里看到烟头、以及李振生迟到的事说了出来。
“哼，这个李振生，越来越不像话！”老李皱起眉头，语气带着几分不满，“之前我就跟他说过，上工要守时，他倒好，左耳进右耳出，一点规矩都没有。
早知道，当初就找个借口不让他进公司了。”
李哲扇着扇子说道：“爹，谁都没有后眼，这事不怨你。”
李振国坐在一旁，也跟着说道：“村里人大都没正经上过班，没养成按时按点的习惯，一下子让他们适应公司的规矩，确实不容易。得赶紧定个明确的制度，有奖有罚，才能把纪律立起来。”
李哲附和道：“我也是这么想的，准备成立一个人事部，专门负责员工培训、日常管理和绩效考核的事。”说到这儿，他抬眼望向众人，话锋一转，
“对了，我还巡视了跟咱们公司合作的种植户的大棚，你们猜怎么着？”
李卫东接话：“那还用说？指定不如咱们公司直营的规整，我估计需要整改的地方更多呢。”
老李微微蹙眉，他日常负责给种植户做技术培训、帮着搭建大棚，对种植户的情况更了解，于是说道：“据我了解，种植户的大棚种得还可以。毕竟是自家的产业，他们都挺上心，至少态度方面没话说。”
李哲点点头，认同道：“爹说得对。我去看了种植户的蔬菜大棚，基本上没发现问题，整体来看，甚至比咱们公司直营的蔬菜大棚更规整。说实话，看完之后，我这心里还挺不是滋味的。”
他轻轻叹了口气，接着说：“不管是去年冬天，还是今年春天，咱们公司的大棚都规规整整的，从来没人在大棚里抽烟。怎么这大棚刚一扩建，就出了这么大问题？”
马来小琢磨了一会儿，开口问道：“是不是新员工的管理没跟上啊？他们不守规矩，才出了这些事。”
李哲点点头：“这是一方面原因。另一方面，我也在反思，是不是咱们自己这边也有松懈的地方？如果咱们这些老员工、管理者都不严格要求自己，新员工自然会有样学样。”
“那你准备咋整改？”李卫东追问，眼里满是关切——公司发展得好，他们全家都能跟着受益。
“等人事部成立、制度定下来，就抓典型！”李哲语气坚定，“做得好的，月底给奖金、评先进；违反制度的，该批评就批评，该扣工资就扣工资，屡教不改的，就算是亲戚，也得开除！”
说完，他又特意看向父亲和哥嫂，叮嘱道：“这事你们先别往外说，自己知道就行。另外，咱们自家人更得遵守制度，要是连咱们都搞特殊，底下的员工就更不服管了。”
李卫东立刻表态，“你放心，我和你嫂子肯定支持你，绝不拖后腿！”
马来小忽然来了兴致，往前凑了凑：“老二，你刚才说的人事部，具体是干啥的？你跟俺详细说说呗。”
李哲笑着解释：“人事部就像公司的‘大管家’，首先要制定管理制度，比如上工时间、操作规范、奖惩办法这些，都得写得明明白白；
然后负责员工培训，新员工进来要教他们技术、讲规矩，老员工也要定期学新东西；平时还要盯着员工的表现，记录考勤、考核业绩，月底算工资、发奖金也得靠他们；
要是有人违反制度，也由人事部出面处理，该罚就罚，不用咱们这些主管出面得罪人。
简单说，就是把‘管人’的事都归到一起，让生产主管能专心盯着大棚里的活。”
