明明咱们公司有更专业的种植技术，可这些后学的种植户却比他们做得好，总能让他们有点羞愧感吧？”
他顿了顿，继续说道：“第二方面是经济层面。种植户之所以用心打理大棚，是因为大棚里农作物的好坏，直接关系到他们自己的收入。
那咱们直营大棚的种植收益，能不能也和员工的工资挂钩？比如大棚里的蔬菜质量越好，产量越高，卖的钱越多，工人的工钱就越高，这样是不是能提高他们的积极性？”
朱益民眼睛一亮，兴奋地说：“老弟，你说的心理层面，我不敢保证效果——毕竟有些人可能就是没脸没皮，不把差距当回事。
但经济层面这个办法，我觉得绝对可行！只要把大棚的收成和员工的利益绑在一起，他们肯定会更用心干活，积极性绝对能提上来！谁不想多赚点钱啊！”
李哲点点头：“既然你觉得可行，那你就给我做一个具体的方案。
比如，是让一个人负责一两个大棚，还是让一个人专门负责某一种农作物？或者有没有其他更合适的责任制？
总之，这个方案一定要贴合实际，让员工们清楚地知道，他们的付出是有回报的，能让他们实实在在感受到‘多劳多得’，这样才能最大限度调动他们的积极性。”
朱益民用力点头：“我明白！回头我就找陈老师和李叔一起商量，争取尽快把方案拿出来，不耽误大棚种植！”
李哲补充道，“朱哥，不光要有奖励，同样也要有惩罚，防止有人抱着混工资的心态；如果大棚内的农作物不符合公司的种植标准，产量少、质量差，收益低。
也要有一个惩罚措施，例如罚款，公开批评，甚至辞退。”
朱益民深吸了一口气：“我知道了，我一定好好研究！尽快落实员工责任制，确定考核标准。”
……
今日两章，晚点还有一章。
(本章完)
