他走到办公桌后，在那张看起来就价格不菲的人体工学椅上坐下，慵懒地转了小半圈，「放心吧，我肯定活得比你久，你等不到这一天。」
林建军被噎了一下，笑骂道：「没大没小！」
他走到会客区的沙发坐下，自己动手倒了杯水，神色稍微正经了些，「说正事。你处理田曦微那件事，虽然手段硬了点，但我觉得没毛病。「
「那丫头确实是太任性了，在国外都敢这幺乱来，不管教一下以后得出大事。」
「嗯。这事也给我提了个醒。」
「看来公司艺人的艺德课、情商课、甚至安全教育课，都不能松懈，还得加强。」
「舅舅你让艺人经纪部那边重新规划一下培训课程，所有艺人，不管是谁，都要定期上课充电，考核跟资源挂钩。」
林建军赞同地点点头：「你说得对，是该好好整顿一下了。田曦微那个助理，我已经让人事部把她调离岗位了，放到公司行政部去做普通文员。这种知道不少内情的人，直接开除不合适，放在不重要的岗位上看着更稳妥。「
江野微微颔首，对舅舅的处理方式表示认可。
他沉思片刻，继续说道。
「这次的事情暴露了我们管理上的漏洞。助理不能只是个跟班，得起到真正的监督和协助作用。」
「这样，重新打造我们的助理团队。招聘一批新人，由公司统一培训、统一管理、统一发薪。」
「培训要包括常事务、应急处理、保密纪律这些基本功。」
「最重要的是明确职责，既要服务艺人，也要对公司负责。艺人外出期间，助理必须24小时陪同，有任何异常情况都要及时向公司汇报。「
「实行双线管理。助理的绩效考核由公司和艺人共同打分，既保证他们对艺人尽心，也要对公司负责。「
林建军立即领会：「明白。这样既能更好地服务艺人，又能避免再发生擅自离队这种事。我马上让人力资源部着手招聘和培训事宜。」
「尽快落实。」江野补充道，「要让所有人明白，这是为了更好地保护艺人，而不是监视他们。但同时，该有的规矩必须要有。」
林建军点头记下，随即从随身的公文包里拿出一个iPad，「好了，说几个项目的进展」
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「第一个，我们主投、陈嘟灵主演的那部青春《后来的我们》，上周已经正式杀青了。现在在做后期，发行方那边沟通很顺利，目前初步定档元旦。大家对票房预期都比较乐观。」
