因为模拟盘紧跟实盘，实盘拉升一只小市值股票，所需要的资金并不需要太多，满打满算1000万就可以做到。
陶宇昂紧皱眉头，顿感心神不宁。
如果这次沪财学子的《华信模拟盘大赛》成绩水分极大，他们两个举荐人搞不好要挨批。
「我给王兴邦教授打个电话问问，希望是我们多虑了。」
「等下班再说吧。」
「我知道。」
他们虽说手中有些权力，但并不能一手遮天，如果什幺「垃圾」都往华信证券里面塞，很容易会被连坐。
因为「内推」的本意，是想通过内部员工做担保，引进优秀人才，减少HR的工作量和面试成本。
为什幺说内推能引进优秀人才？
能进入华信证券，这本身就说明推荐者有一定的实力。
其次内推默认是「连坐制度」，如果有人想通过这个途径塞一些亲朋好友进入公司，很容易连累自己也丢掉工作。
因此在内推前，推荐者就已经是HR的角色。
……
沪都财经大学。
投资学教师办公室。
王兴邦弯了两三年的腰杆终于挺直，他高兴地向金融学教授们分享学生的成绩道：「你们猜猜，这届应届生有多牛？」
不等其他教授开口，他自己就揭晓答案道：
「第一名，42.4%收益率，她只用了20个交易日！」
「还有30个学生，收益率都在25%以上！」
