但陈北一是想等等老张的装修，还有就是为以后建立一套标准化的培训流程。
这五天的时间，在会议室中学习三天，分别是企业文化、员工守则、产品知识、销售技巧，操作流程。另外两天，要去店里学习实操，由老员工带着学习卖货，讲解注意事项。
林红缨和余笑笑也跟着一起参加这场培训，陈北给她们两个分配了个任务，要把这次培训讲的东西都整理起来，汇总成册。
因为要讲什幺，陈北也没有课件，只能是在课上随口胡诌，但就是这个随口的胡诌，也是来自于二十年后的胡，具有很高的水平。
林红缨害怕自己听漏了，就买了一大堆磁带，每次陈北开始讲的时候，她就按下磁带，在上面标注好编号。
陈北暗暗赞许，你还挺有办法的。
我收回那句你不能培养的话，你还是很有潜力的。
接下来就是三天紧张的培训，陈北在上面讲，员工们在下面听，林红缨和笑笑则是趴在笔记本上，紧张地记录着。
陈北抽空看了下两人的笔记，都没眼看，记了一团狗屎。
幸亏有着录音机，两人以后可以慢慢整理。
培训到第二天的时候，陈北还抽空把王艳和闫香丽分别喊了上来，让她们现身说法，讲一下在营业中碰到一些难缠的客户如何处理。
两人经过几天时间的历练，胆子也大了不少，面对一群新人，就格外的有自信，有些时候偶尔也会带上一段荤段子，惹得新员工们哈哈大笑。
最后，陈北当着所有人的面宣布，王艳和闫香丽两人，跳过助理店长，直接晋升为店长，岗位工资加200元。
这把两人激动坏了，发表晋晋升感言的时候，讲着讲着就开始哭了起来。
她们讲述以前的如何不容易，工作的单位效益不行，已经好长时间开不下工资来了，最难的时候，就是能够买点米，菜也买不起，天天去菜市场捡烂叶子。
家里男人还偷偷去卖过血。
两人的话立刻就引发了新员工的共鸣。
这一批招聘的20个人，其中有一大半都是退休职工，闫香丽和王艳经历过的，他们基本上都经历过。
两人讲完之后，接着有人开始接上话题，讲述自己下岗后的悲惨遭遇。
会议室中，原本好好的培训现场，变成了忆苦思甜大会。
不过，这样也挺好，所有员工都打成了一片，凝聚性立刻上升了不少。
三天的培训完成之后，老张的店面已经装修好了两家，都在江城市内。
陈北便把这20个新员工，分成了三份。
王艳带一批在总店，闫香丽带一批去二店，陈北带上一批去三店。
新店开业也不需要搞什幺特别的仪式，只需要把回春堂的牌子一揭开，店里面摆上产品和那块仿造的「华佗传人」牌匾就可以立即营业。
二店和三店开业之后，虽然对总店的营业额造成了一定的影响。
但三家店的营业额加起来，总共卖了三万多，已经远超总店平时的营业额，赶上巅峰业绩了。
接下来等二店三店的顾客开始出现复购的情况，这两家店的营业额也都会慢慢提升起来。
三天后，老张又装修好了一间店。
陈北从其中挑选出一名比较出色的新员工，任命为助理店长，增加100块补贴，带着两个新员工立刻又奔赴了新店开始筹备营业。
就这样，回春堂的门店，在江城市陆续开了起来。
门头一模一样，装修一模一样，甚至连员工话术都一模一样。唯一区别的就是回春堂招牌上的二店、三店、四店、五店......字样不一样。
接下来，陈北要求门店统计到店顾客的来源途径，要区分出他们是通过GG吸引来的，还是通过自然流量或者是口碑流量来的。
陈北等所有员工都适应了正常的工作流程之后，便从店里抽身出来。
他现在必须要开始组建公司了。
至少要招聘一个正儿八经的财务，为企业记帐和报税。
原来林红缨在笔记本上记录的收支帐，已经不适应企业的发展了。
一名运营文员，负责统计各店每天的营业数据，包括到店人数，交易次数，客单价，销售额，产品销售数量等。
这些数据都是管理的依据。
还要招聘一个后勤行政人员，负责招聘，和办理乱七八糟的证件。
新开业的这些店，都必须要办理新的个体工商户营业执照。
回春堂健康连锁有限公司，这家公司名字中虽然带着连锁两字，但是不具备连锁资格，营业执照不能通用。
不办证，区里的街道上就会去店里查你。
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