上次本来想找出来的，但后来我忙着接待第一工具机厂的技术同志们，就忘了..「
丁志学说这番话的时候，都有点不好意思。
不过侯副厂长的脸色更加多变了，尤其是在听到丁志学拿来一份周厂长关于的生产轮班制的调研汇总，.
那他这几天的辛苦调研算什幺？
你是无心的？你这家伙连这个都能忘，真的是无心的吗，丁志学科长？
侯副厂长脸上的笑容都消失了，凝视看了丁志学一会，随后才重新笑着说道：「这样吗，那拿过来我看看吧。」
等看到李书记写的批条回复后，侯副厂长脸上又沉了几分。
「周厂长回复干部激励机制不必商议，若有疑问可亲自去辽阳与他细谈，或者进行全厂意见投票..，生产轮班制已做调研汇总，由丁科长交由羽丰同志过目，若有异议，则做详细调研总结，下次会上讨论。，「周厂长回复厂内高层干部福利取消，以后厂内财务做详细记录，任何干部均可询问福利开支...
三个回复，两个几乎是周志强的批语回复，还有一个是让他看周志强以前做过的关于生产轮班制的调研汇总。
侯副厂长打开一看，慢慢的便看进去周志强写的调研总结。
而且侯副厂长也很快发现了他忽略的东西，那就是产品合格率。
如果产品合格率没有下降，那他搞什幺轮班倒的制度纯属脱裤子放屁...任谁都能一眼看出来，哪个生产效率高。
「.你回去吧。」
侯副厂长看向丁志学的眼神都有点不对劲了，连客套的称呼都没了。
如果能早一点告诉他，哪怕当时开会后立刻就把这份文件给他，那他都不会白白跑了好几天的车间。
等丁志学离开后，侯副厂长又拿起电话，拨给检验科：「喂，检验科吗，我是侯羽丰，麻烦你们把最近半年的各车间产品合格率汇总拿给我看一下。
对，就现在，我有急用。」
说完这件事后侯副厂长便挂断电话，他有点不甘心，但心里又明白恐怕不甘心也没用，周志强肯定会想到这一点，不然不会做出这幺细总结。
而且还建议他再次考察，然后根据产品合格率来做出判断.，.
这幺一来，就算是厂里的产品合格率下降，需要生产轮班制来让一线生产的工人们休息，那也是周志强这个厂长的功劳了。
产品检验科很快便将产品合格率的汇总文件送了过来，他们一个月一汇总，找出这些来很方便。
侯副厂长在看完后，彻底放弃了希望。
心中虽然生气无力，但也有对周志强的一些佩服.，，.这根本不像年轻人，在厂里考虑的太全面了。
能把快要被部委踢到四九城工业局的第二工具机厂，带领发展到今天这个地步，不单单懂得研发的，，，他对生产管理也十分了解。
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