第406章 打胜仗就是最好的团建方式
杨詡手把手的教学，让吴楚之很是感动这哥老信是真哥老信！
但面对杨翊的『启发式提问”，他却是点点头后又紧接著摇摇头，
“第一步『共享信息和柔软”很有用，第二步『重建心態”对我来说，不是很適用，我得改改雄小鸽一个巴掌轻扇到他头上，“小子，別不识好列，这是老杨几十年的经验之谈，你只管抄作业就是了。”
杨翊倒是觉得无所谓，笑著摇摇头，“小子你说说，为什么不太適用？”
吴楚之理了理被雄小鸽弄乱的髮型，“老哥们，你们先听听是不是这个理。
我理解任何管理类的方式都需要因地制宜，根据不同情况进行不同的分析。”
说罢，他取出茶盘杯架上的几个空杯子，摆在桌上。
“果核公司到昨天为止，一共拥有员工6135人。
其中產业工人3782人，技术研发人员1264人，中后台人员622人，前台销售人员373人，中高级管理人员94人。”
杨翊和雄小鸽闻言顿时在心里嘶了一声。
不是吴楚之嘴里的数字有多惊人，而是这些数据从吴楚之嘴里脱口而出这件事的本身，让他们觉得匪夷所思。
至少他们作为企业管理者，是记不住这些数字的，只能是个大概印象。
哪怕事实的真相可能是他们来之前吴楚之正好在看人力资源报表，正好看了这些数据，他们也觉得不可思议。
这不是一个董事长理所应当记住的数据，
这只能说明面前这小子要么是正在琢磨著在集团范围內进行大规模组织架构调整，要么便是他天生数据敏感性太高了。
杨翊认为是前者，果核也確实到了需要调整组织结构的时候。
而雄小鸽认为是后者，在他看来，吴楚之更像是一个投行人。
见杨翊和雄小鸽都清楚了后，吴楚之拿起一个杯子，
“你们看，这是產业工人，占据果核半数以上，主要由两部分人员组成。
一部分是原锤子电子的组装工人，是从电子中专校招收的应届毕业生和实习生组成。
一部分是原兴天下集团的车间员工。
这群人老的，属於老实巴交的农民工，小的属於18岁左右的孩子。
这个群体老的老小的小，但有一个共性，他们压根儿就没有什么独立思维能力，也没有什么远大理想和抱负。
只要钱给到位，他们是不会管老板姓什么的，或者不会管明天在哪家厂子上班。
这一点，和杨哥在因特尔时，是完全不同的。
虽然因特尔也有產业工人，但说实话，大学学歷的產业工人与农民工、中专生有著天壤之別，
无论是收入还是学歷。
所以因特尔的產业工人又叫硬体工程师，工程师这个群体，在收入之外还有其他的追求。”
杨翊笑著点点头，“是的，这確实是显著的差別，你继续说。”
“中后台人员和中高级管理人员，其中只有10%是跟著我起家的老班底，其他的大半都是通过猎头挖角和原来兴天下集团的人员。
他们的忠诚度，有多少？这个完全没法猜，我也不太指望。
毕竟是因为钱来的，所以我对他们在逆境中的表现，也不抱希望。
当一天和尚撞一天钟，他们能尽到职业经理人的本分，就已经足够了。
剩下的小半，是大学兼职学生，这个我等会讲。”
雄小鸽微微皱眉，“我觉得你对职业经理人抱有偏见。”
吴楚之摇摇头，“不是我对他们抱有偏见，而是信任是需要时间来建立的。
果核从创立到现在满打满算也就几个月的时间，大部分人还都是最近一两个月入职的。
所以，我不认为我的员工对我有什么信任关係。
而这点儿时间，我要想看清楚一个人，也很难。
