会议室里仿佛被投入了一颗寒冰炸弹！
整个新罗代表团，从金润奎到郑银泰，再到随员，脸色骤变！
冷汗瞬间从郑银泰的额角渗出。
他完全没想到，这个看起来冷若冰霜、之前毫无存在感的年轻华国女人，出手竟然如此狠辣！
一击就打在了高盛报告与HY电子惨澹现实之间最致命的断裂带上！
而且矛头直指「欺诈」一一这是任何商人都承受不起的指控！
金润奎的脸色也难看到了极点，他强作镇定，正要开口为高盛和自己的数据辩驳。
吴楚之却在这冰冷的氛围中，发出了更不耐烦、更粗鲁的声音，「搞了半天全是虚头巴脑的泡沫！还26亿？还高盛？
呵！华尔街那群吸血鬼说的话能信？
他们巴不得全世界并购案价格都炒上天！好收天价手续费！
我说6.5亿就是6.5亿！
说句难听的，我要进行国际并购，有的是交易对手，选择你们，无非就是图个便宜，你们要狮子大开口？
呵啊··
爱卖就按这个价签，不卖就给我一一滚！
别浪费我们的时间！」
谈判甫一开始，果核集团的「冰刀」王冰冰，就以寒彻骨髓的专业一击，精准地撕裂了HY电子虚妄的价值泡沫，为这场决定数十亿美金命运的战役，定下了残酷的基调。
金润奎等人的心态，瞬间被打得措手不及，开局即落入严重下风！
而端坐一旁的叶小米，嘴角着一丝不易察觉的赞许，在面前的「HY电子资产穿透分析」上，用红笔在王冰冰的发言重点处，画下了一个清晰的三角标记（代表战术成功），冷静的目光，已投向对方下一个可能的「据点」一一支付条款。
谈判桌上的寒冰与风暴，正在进一步酝酿扩大！
金润奎和郑银泰被王冰冰那番直指数据造假核心、几乎堵死所有辩解路径的质问，以及吴楚之随之而来的粗鲁羞辱，打得脸色煞白，气势萎顿，一时间竟哑口无言。
会议室内陷入一种压抑的、令人心悸的死寂。
窗外明媚的阳光透过玻璃洒入，却驱不散弥漫在空气里的森冷寒意。
「金副会长，郑社长，」就在这几乎冻结的时刻，一个柔和却带着不容置疑力量的女声响起，如同破开冰层的第一道暖流。
是叶小米。
她擡起头，那张神情始终沉稳的美丽脸庞上，没有任何咄咄逼人的神情，只有一种专注于商业本质的平和。
她没有纠缠于6.5亿还是26.5亿的争执漩涡，也没有看王冰冰那份掀翻了牌桌的PPT。
而是将目光投向了协议草案的第二部分，用手中那支纤细但握得很稳的钢笔轻轻点了一下，「价格问题需要充分的数据支撑和专业评估，并非当务之急。
我们是否可以暂缓争议，先探讨一下交易的核心架构？
比如关于『支付方式」的安排？」
叶小米的声音不高，语速平缓，却像精准的手术刀，瞬间切开了被王冰冰冻结的谈判动脉，让新鲜血液重新开始流动。
她微微侧头看了一眼吴楚之，后者接收到信号，哼了一声，抱起胳膊不再说话，但眼神依旧如同盯着猎物的野兽。
金润奎和郑银泰同时松了一口气！
仿佛抓住了救命稻草。
价格谈不拢可以先放放，这个「支付方式」是他们谈判前精心设计过的条款，有信心牢牢控制主动权！
郑银泰几乎是立刻坐直了身体，抢先开口，语气带着一种急于扳回一城的急切和「专业」伪装，「啊！是的！吴总，叶总，支付条款极其重要！
为了体现我们合作的诚意和对果核科技现金流健康的『考虑」，我方建议采用非常友好的梯度支付方案：
交割日起，首付60%，即15.9亿美金；
交割完成满六个月后，支付30%，7.95亿美金；
交割完成满一周年后，支付剩余尾款10%，2.65亿美金！
这个方案，可以最大程度减轻果核科技在并购初期的资金压力！」
这个方案一出，新罗代表团几人都露出了一丝掌控感回归的笑容。
提前拿到大头，一年内收齐全款，完美匹配HY集团急需巨资填补债务窟窿的迫切需求！
然而，郑银泰脸上的得意刚挂上几秒。
「60%？首付？」
一个比刚才更冷、更锐利、带着一丝毫不掩饰嘲讽的声音，再次如同冰锥般刺破空气。
王冰冰！
她又按了一下键盘。
屏幕上PPT翻页！
出现一张极其复杂的、标注了各种时间轴的资金流量模型图！
中央是鲜艳无比的红色警告区：「风险核心点：并购后初期6-12个月整合期！」
图中清晰地演示：
1、果核需支付的巨大首付（15.9亿美金）发生时点（T0），恰恰是最需要巨额运营资金投入的时间点。
冗余部门剥离的安置成本（初步预算$180M），渠道与品牌重塑的全球推广费（预计$250M），整合现有HY系统与果核科技系统（预估$120M），保留核心团队的额外激励预算（约$150M）..—
2、此时HY电子自有现金流为：深红负值！
总初步预算叠加突破7亿美金！
3、需紧急进行资产抵押融资（箭头指向模型下方小字：抵押物价值波动风险预估，利率上浮空间1.5-2%）
4、叠加模型：关键假设（新罗工会可能发起的「并购保障性罢工」概率分析/欧美渠道客户因并购导致流失风险评估曲线）
王冰冰的目光冷冽地扫过郑银泰那瞬间僵住的笑容和金润奎微的眉头，「友好？减轻压力？
郑社长，『友好』这个词在你口中说出来，真是充满了讽刺的艺术感！」
她小巧的手指快速在键盘上敲击几下，模型图的一个区域被高亮放大！
「根据HY电子目前的财务状况、运营效率和工会力量历史行为模式评估，交割后的第一年是最为关键的整合期，也是风险最高的『死亡谷」！
在此期间，果核需要投入海量资金进行重组、安抚、重建！」
她加重语气，每一个字都像冰霍砸落，「此时让我们先支付掉总收购价的60%，意味着在HY电子最虚弱、最需要「输血续命』的关键时刻，我们果核却要为此额外背上沉重的利息负担和极高的融资风险！
这哪里是「减轻压力』？
这是赤裸裸地给一个刚刚换了心脏的病人脖子上再挂一块千斤巨石！
而后，在『死亡谷』到来之前，你们便已全部脱身而退。
你们提出的这种支付节奏，其核心自的只有一个：
确保HY集团能在最短时间内抽取最多现金，去填补你们那个更大的、与HY电子毫无关系的债务黑洞！」
她顿了顿，目光如有实质般压向郑银泰：「请问郑社长，您是希望我们果核在接手后第一时间就被整合期的巨大成本和支付压力拖垮？
以便你们在收到全部交易款后，可以隔岸观火，甚至为未来潜在的清算收益做打算？」
