陈学兵露出微笑：“不用想了，在座的都是a岗，你们应该奔着股权去，长征资本也只有a岗和t岗，没有s岗，特殊提成会有特殊规定。”
一片叹气声，很多人的身子都矮了半头。
唯有吴自胜坐得直直的，眼里饱含期待，他意识到陈总接下来要讲什么了，他也是被这套东西吸引过来的。
“咚咚。”
陈学兵扣了扣桌子：“不要失望，接下来，我要提出一个特殊的薪资规定，这将是全国所有公司都难见的，也是难以复制的。”
安静了。
陈学兵这才郑重说道：
“所有a岗和t岗员工，都会有一个工龄乘数，按照入职时间起算，每工作满一年，工薪、奖金都会乘以1.1倍。”
“两年，就是1.21倍，三年就是1.331倍，以此类推，我帮你们算了，在本集团工作满10年，收入会达到同级别同行的2.6倍，20年，是6.7倍，最高乘数20年。”
“这是一个普惠性的老员工奖励制度。”
炸锅了。
所有人眼里都是震惊。
这一桌的人除了喻义都是高学历，没人听不懂的。
“我靠！”电脑对面的卢一文大喊：“老大！6.7倍，太吓人了吧？哪个公司发得起啊！两千的工资，得发一万…”
“一万三千四！”苟宏义在旁边吼道。
陈学兵抬了抬手：“我知道是多少，不用你们算。”
他眼神扫视所有人，继续道：
“20年，有多少人能在一家公司干满二十年？”
“我们这个公司呢？能不能活二十年？”
“二十年以后，如果你们还在这个公司，会不会变得暮气沉沉？”
三连问，让大家都陷入了沉思。
只有张庆忠端着杯子喝水。
他66了，能不能活二十年都是个事。
不过就算三年，1.3倍的工资，也是个巨大的诱惑，一年能多好几万呢。
这么一想，他这颗年老的心脏都有点跳动，忍不住盘算自己能干几年，拿到几倍。
他忽然意识到什么，笑了一声。
这年轻人，行啊。
陈学兵停顿了一下后继续开口解释，语气并不高昂，反而有点沉重。
“我做这个决定，其实对大家更是一种竞争压力。”
“这代表着一个相当严苛的考核机制，许多人无法在我们身边长时间的干下去，我们会留住绝对的精英，淘汰掉大多数不那么优秀的员工，保持集团的年轻和活力。”
“淘汰的人里面，也可能包括你们，所以希望你们不要抱着混日子的心态尸位素餐。”
这一解释，大家都有点明白过来了。
越是老员工，压力越大！
集团怎么会随意留下一个拿同行6倍多薪资的人？
几个能干满20年啊！
别说20年，干满10年，拿着两三倍薪资的老员工，谁敢懈怠？
好他妈狼性的文化！
陈学兵心里有些复杂，他做这个决定是经过深思熟虑的，论数全国也没有几家公司能活力奋发20年，即使他一直做正确的决策，没有足够的执行力和工作激情也是枉然。
