「要不.我问问买车会不会影响利润扣除？」他小心问道。
「不影响。」任颖立马摇头。
陈学兵也笑道：「购车支出作为固定资产购置成本，一年后才会扣除20%，五年折旧，你这个老总当的.财务啊，多学学！」
「是。」卢韦冰服气地道。
陈老大在深圳的日常生活他看在眼里，没事就在翻书查资料学习，至今没在技术沟通层面上出现过长久的迟钝，经营层面的眼界更是走在所有人的前面，这对奇点的发展起到了非常重要的作用。
搞科技，不是有钱有态度就行的，很多事大家都怕担责，必须要有一个有主见且能沟通意见的老大给大家带方向。
陈老大的进步是肉眼可见的，应对科技方面的沟通越来越从容，这一点，很多高层都是极为佩服的。
「那公司董事会成员一律买A6？其他的买帕萨特。」卢韦冰试探道。
陈学兵听得笑了。
「我的生活标准又不是公司的上限，买A6干什幺？而且我那是私车。」
沉吟了一下，又道：
「买奔驰吧，我看你到上海的时候，看到展讯的奔驰眼睛都冒光了，给你配辆S600L，其他的高管，从S350往下看吧，中级管理层不专配，买几辆奥迪和帕萨特公用，接待用车可以灵活一点，以后有大客户，考虑客户喜好。」
卢韦冰眼睛都直了。
S600L，落地不得300万！
上次他到上海，展讯那辆奔驰公务车也就是S350而已！
就是S350，也得百来万呐。
「这，太贵了吧，总公司领导都还没」
陈学兵摆摆手：「我从全世界偷钱来给你们搞科技的用，待遇高点就高点吧，咱们的待遇也得让大家羡慕才挖得到人才，人家玩人力的郭总每年年会还抽奖几十台奔驰宝马，还有百万现金大奖，咱们也不能差吧。」
卢韦冰闻言，有些来了精神：「我听说你让齐厂长随便挖人，还说要给他订单，齐厂长可是卯足了劲挖了千把号，咱们是不是真的要.干代工厂？」
富士康的市值可高啊，干起来，光这块以后就是巨头。
陈学兵却立马否定：「不干。」
他之前那是气话，另一方面是看自营工厂正好缺人，找个由头在富士康挖点成熟管理和工人而已。
奇点真要干个代工厂出来，以后的福利政策就难制定了。
他有技术人才积累，也有政策支持在手，想取代富士康，对他来说真的不难。
把良心收起来就行了。
倒不是专指富士康没良心，而是代工这个行业就是给中低学历的年轻人准备的，谁都在拼命的压榨人力。
像富士康，才闹出个「血汗工厂」的报导，员工不发凳子，站着工作8小时，生产线还是飞机拉（高速），军事化管理非常严格，员工压力是很大的。
玩的就是人力，把所有人培养成高效机器。
工资待遇说低不低，说高不高，这年头能挣一千块出头。
对陈学兵期望的员工政策来说，太残忍。
但要想和富士康竞争，就必须同样不近人情。
这年头富士康的产线几乎都在大陆，有四五十万员工，这幺大的员工规模，很难保证不出事。
这个舆论压力，郭台铭承受得起，大陆企业可承受不起，像华为，他去谈判的时候刚走了一个员工，好像还是因为本身有基础病，在工作岗位上突发了，但就是因为华为总加班，下面口诛笔伐，闹得老任都住院了。
「这种工厂，为了解决就业压力必须有人干，以中国的劳工需求，富士康不干，也有人会干起来，但我们没有必要去干，包袱太大了，纠纷太多，对企业形象是个巨大压力。」
「收入也很低，一台机器才挣几十块，2%-3%的净利润，全靠人去填规模。」
「我让老齐大量招人，就是为了缓解生产压力，把大家的工作压力减轻一些，另外把生产能力拉起来，把控质量，但只限于管好自己的生产，至于说给他找订单，只是为了弥补一些时间上的空闲产能，没有自己订单的时候，就低价帮别人生产，够把工人和机器养起来就行。」
陈学兵慢悠悠解释道。
「哦呵呵，那老齐可要失望了。」卢韦冰笑道。
「他一个厂长，失望什幺？是你失望吧？」陈学兵似笑非笑：「别贪大，对我们没好处，我们注定会有很多员工，但大部分在研发、销售、品控，下游供应链和生产线要给大家留口饭吃，甚至要通过让利换来高标准，奇点要成为领导型的企业。」
「明白。」
定期跟董事长的有效沟通，卢韦冰心里的方向越来越清晰，也学到了很多格局。
任颖也在细听，发现陈学兵话说完了，递上了手里的资料。
「这是郭台铭近年的一些公开讲话摘要和富士康的发展简史，他知道你今天回来，刚才打了电话过来，要安排和他见面吗？」
