她除了见过辛梦真，还见过程丹婷。
阚治冬摇摇头：「这样的话不要问，也别好奇，公司以后要上市，维护董事长就是维护公司，这是工作，工作的时候要放下所有情绪。」
任颖的神色化开，恢复了平静：「我知道。」
员工激励的事情在办公室显得过于平静，传到下面，却是惊雷。
当晚，武平便打来电话，说股东、管理层、十个员工代表几乎都投了赞成票。
还询问了陈学兵，羲和奖的评定标准是什幺。
陈学兵几乎不假思索地答道：「国际领先性。」
这个回答，让武平感觉有点悬了。
展讯项目虽多，却大都是追别人的屁股，除非是4G技术有所突破，要不什幺项目可以比麒麟和昆仑更能体现「国际领先」？
翌日一早，卢韦冰也打来电话。
「董事长，这幺大的事，你怎幺不提前通知我啊？昨晚我跟一个朋友打听了，南山、福田、罗湖的房价都在一万一以上，即使是一百平的房子，110万以上！首付还款就要5500，30年月供也得4600，这一算每月就得还一万出头了！我们的员工可没展讯这幺有钱，他们光老牌IC设计师就有大几百个，好多都是海归，我们这儿.好多还得给家里寄钱，新员工大多都是月光族！」
这年头在上海混的，和在深圳混的，压根就不是一个阶级。
「你就说员工支不支持吧。」陈学兵干脆问道。
「支持.那肯定支持啊，我问了一圈，要是集团给房价托底，大家肯定都想买！我就怕那些家里没钱的小年轻压力太大，扛不住还硬扛。」
「那奇点就想办法多挣钱给他们发福利，另外我会考虑实际经济状况的，奇点的首批房，房价尽量控制在90万以内，一个月还八千多块钱，以奇点今年的预期收益，昆仑和麒麟项目组的人光年终奖金都应该超八万，这些人要是明年都买不起，就是你前期思想工作不到位。」
「好吧！那我们股份制改造拟发的激励股份怎幺办？还发吗？这次我们做了4000万股的期权计划，激励对象有132个人，6.45%的期权，全部从15%的期权池发放。」
卢韦冰知道陈学兵对股权有着变态的控制欲，已经领悟到这个计划恐怕也是为了节省股权而做的，遂又补充道：「我们这次已经很省了，公司管理层只发了11个人，总共不到1200万股，其中林斌就给了200万.他的贡献突出，我觉得150万股确实太少了，给他加了50万股，我个人没有拿。」
卢韦冰已经获得2%激励期权，而且获得得很早，当时奇点作价一亿，2%行权价不过200万。
按照奇点目前拆分的6.2亿股，评估作价十元每股，卢韦冰获激励满三年以后只需要花200万就可以买下1240万股，价值1.24亿的股份。
他入职不过一年半，已经拿得比滕讯刘斥平还多，这次也发扬风格，没参与激励了。
林斌的入职要求，则是1500万价值的股份，按照现价，是150万股，即使加50万股，也不过千分之三，不过这是股权赠送，不是激励。
陈学兵想了想，目前的激励，三年后行权也是要花十元每股来买的，短期还得不到。
「这样吧，这次的股权激励，除管理层的1200万股外，其他全部取消，以每股5元发放现金补偿，就当公司原地涨了50%，并且把这132个人全部列入房产计划，卖132套大房子给他们，另外告诉员工们，这是为了上市而保留期权池，等到上市，还会有股权激励的机会。」
五元每股兑换激励，2800万股份要花1.4个亿，但是保留了4.5%的奇点股权。
这个价，卢韦冰也认为大家肯定也不会有什幺想法了，毕竟期权是未来的，拿到手的现金才是真的。
「行！那那个羲和奖？怎幺评定？我们科技研发项目不多，高端研发人才也不多，和展讯竞争，吃亏啊！董事长，您胳膊肘得向内拐吧？」
卢韦冰也问到了这个问题。
陈学兵笑了笑：「评定标准，以基础技术应用方向突破力度为准。」
「额？不是.国际领先性吗？」卢韦冰诧异了。
「呵呵，既然都跟武平打听清楚了，还问我干嘛？两个公司，两套评定标准，缺啥补啥，看谁跑得快。」
(本章完)
