这也是连独立团都没有的新措施。
为了让那些没有任何军事训练经验的士兵，尽快达到训练效果，只有这种激烈手段，才能爆发他们的斗志。
军官们听的一愣一愣的，他们没想到会用这种方式来训练，也不知道会不会有效果。
军官培训会后第二天，暂编第七师的各级军官上任开始。
8000士兵和基层军官在兵站校场集合，整个校场中黑压压一大片，场面很混乱，也很壮观。
这些没有纪律性的士兵们，完全是按照同乡团体来进行站位，东一堆西一团，乱七八糟的。
想要让他们安静，就得用更大的声音。
校场安装的大喇叭传出高音。
“安静。”
在人群逐渐安静后，高音喇叭继续。
“今天所有人都待在宿舍中，不要乱走，一会会有人过来，安排你们加入各自连队，并与直接管理军官认识，以后，这些军官将会带领你们训练，以及和日军作战。”
高音喇叭一遍又一遍的宣告后，大部队解散，回到各自的宿舍。
随后，独立团的军官们，跟着泰山航空行政部的工作人员，由工作人员按照名册进行人员清点和管辖权确认。
一整天都在忙这个。
那些确定了各自管辖连队的军官们，开始了自己的工作。
他们由自己的方式来确定权威，树立威信，那就是团体练兵训练。
在训练中，这些军官用自己的军事技艺，获得了新兵信任，并且吃住都和新兵在一起，尽可能的与新兵们建立感情。
这些年轻的川军士兵，在参军前都还是农家子弟，又刚经历2年的大旱灾，受到独立团军官们的关心后倍感亲切，逐渐与军官们有了情感联系。
在短短时间与新兵建立各级军官情感联系后，真正的训练开始了。
接管暂编第七师的独立团军官们，将方文制定的激励机制拿了出来。
其实没有多复杂，只是将整个训练，进行模块化分解，每一个训练步骤，都变成了有效奖励的激励机制。
当士兵们明白，自己完成特定训练后，会有比如加餐，物资奖励后，积极性大增。
随后，在他们适应了这种激励机制后，各连队训练加码，激励升级成了连队之间的竞争。
每个连队都是本地同乡为主，天然就有团体性，与别的连队竞争，让他们充满斗志。
更被说，赢了的一方，会有额外军饷奖励。
这一系列的激烈和竞争，大大激发了暂编第七师的新兵们训练热情。
在短短时间里，他们学会了列队行军，拥有了团体纪律性，也完成了多次实弹训练。
这样的效果，至少是能够在战场上开枪，并且不会在行军中出现混乱。
接下来的训练，就不能在宝鸡进行，需要先去太原那边，毕竟他们需要和独立团配合作战，单独训练效果是达不到要求的。
随即，暂编第七师出发。
这只新兵部队，在独立团军官组成的指挥体系带领下，经过西.安，渭南，在潼关渡过黄河。
