方文解释道：“企业年金，是由泰山航空出资设立，并与职工按约定的比例共同出资筹集，原则上，公司出7成，员工出3成，这些钱会计入每一名职工个人账户，实行全额积累。当员工满55岁时，就可以从公司退休，获得每月固定的养老金，用于晚年销。”
大家更是惊讶。
方文继续道：“除了企业年金外，公司还会设立一个职工医疗保障制度，用于改善员工生活条件，未来将会设立公司医疗，让大家有病治病，不用担心治不起病。”
这两个改变，一个解决了未来养老，一个解决了现在的健康问题，可以说是完善了泰山航空的内部福利体系。
按方文的想法，这是必须要做的，大家一起辛苦为了公司做事，回报的不能光只是工资，还可以获得更多。
他这种未来思维，自己想来是很正常的，却在其他人眼中大不一样。
刘掌柜，孙德彪，方守信，甚至邵思慎都没想到，会有这种制度。
会议就此结束，大家离开会议室，顺便将养老和医疗俩大公司福利传播开。
整个总部大楼中，散发着喜悦之情，大家都对这种新福利感到开心。
并且，对方文多了一层尊重。
一路上，各种问好行礼不断。
回到办公室，春草秋菊争着给他倒茶，方文有点不适应。
“好了，好了。你们俩是不是有什么事？”
春草问道：“姑爷，我和秋菊算不算公司的职员？”
“算，只要是在公司领工资的都算职员。”方文回道。
春草顿时欣喜道：“那就是说，我和秋菊俩也可以在55岁后退休，每个月都有一笔钱养老，而且平时生病了，也可以在公司报销治病费用？”
“对啊。这个制度是针对所有职员的，你们俩肯定也有。”
春草秋菊两人欢呼，然后对方文深深鞠躬离开。
一系列变化让方文有点哭笑不得。
他心中感慨，未来普及的福利待遇，在这个年代却变成了恩惠，不过做了一些很普通的制度完善，却换来了这么多感激。
不过这样也好，似乎养老和医疗制度出来，让员工与泰山航空有了更多的凝聚力。
这种变化对他来说，是非常不错的。
喝着春草秋菊泡的茶，方文露出笑容。
房门这是被敲响，外面传出春草的声音：“总经理，惠特尼他们来了。”
“让他们进来吧。”
门开了，惠特尼夫妻和另外一位外国人走了进来，不用方文吩咐，春草和秋菊就为三人泡好茶水。
随后，惠特尼介绍道：“这是奥利弗。他现在代表洛克菲勒财团过来了解情况。”
(本章完)
