现在信息化改革已经开始，改革的方向已经非常明确。
合同战术的价值，已经是人尽皆知。
营部的一众参谋和副职人员，不用想都会成为香饽饽，不管其中哪个职务，都会有一堆人来竞争。
哪怕是军区一众首长的眼睛，都会盯上这一块蛋糕。
自己用不上。
自己人用得上。
尤其是合成营的两位主官——营长和教导员，竞争必然会更加的激烈，背景一般的人根本插不上手。
要知道这可是整个集团军，甚至是全军范围内的第一个合成营。
哪怕是试点的，它也是合成营。
全军第一个合成营的主官，就这个头衔就是满满的含金量。
用脚趾头都能猜到……
不用等到第二阶段的工作展开，就现在合成营的试点命令下达，恐怕就有很多人开始发力了。
而接下来的这三四个月时间，将会是一场比拼实力背景的激烈竞争。
陈军相信高城作为钢七连连长，加上自家老子是集团军一把手，拿个副营长肯定不在话下。
可营部剩下的其他职位，陈军还想要努力争取下。
起码把史今弄到营部当战勤参谋。
这样即便只是士官的史今，也能够参与到营指挥体系中，在合成营这个级别，也有一定的话语权。
才能为以后进入更高指挥部，提前埋下最坚实的基础。
士官的上限比军官要低很多，要是不趁着这个机会搭把手，史今以后必然跟不上陈军和高城的步伐。
史今绝对算得上组织型人才，掉出头部队伍也太可惜了。
相比于营部注定的血雨腥风，下面五个连的合成营战士挑选，正好和营部形成了鲜明对比。
全士官营需要整个 t师来支持，等于是需要从其他团弄人过来，成全七零二团的合成营。
而且只要最优秀的士官。
恐怕没哪个团长会愿意！
王团长就是鲜明的例子，铁路带着命令过来要人，他甚至一个都不想放，更别提是最优秀的战士。
王团长如此，其他团长也一样。
哪怕到时候有集团军的命令，空手板去要人估计也够呛。
俗话说：
上有政策，下有对策。
要是其他团的团长不愿意，哪怕有命令实际上也顶不了大作用，他们有一万个办法来规避。
随便在里面耍点什么小把戏，到时候难受的只会是合成营。
怎么从其他团成功要到人，而且是拿出最优秀的士官，难度系数不小，必然是一场挑战。
陈军想到了这方面的问题，也一直在思考着有效的解决办法。
只是目前还没有头绪！
