技术岗到最高p12级的年薪待遇就是448万元人民币，管理岗到最高m9级的年薪待遇就是203万元。
孟秋颜按照他的安排进行了调整，随后不由得道：“管理岗的待遇是不是低了些？”
闻言，陆安淡定地说道：“作为一家高科技公司，以技术文本，首先就是要尊重技术，最直观且质朴的诠释就是搞技术的拿钱比搞管理的要多。再说，这不是还有虚拟股权配置吗，跟着我混还用愁待遇低？”
“另外，自明年2015年起，全体员工按照各自当前职级的基本工资每年涨8%，最高涨到20年截止，工作20年仍然在职的，往后均按照当期待遇给。”
陆安这个决定显然是对标国内信用扩张的增速，信用扩张越大，钱贬值的越大，而公司的基本工资每年涨8%，意味着员工的职级待遇是保值的。
每年的基本工资涨8%，如果一位p1级员工在元界智控工作了20年，那么他的工资待遇可以从最开始的25万元涨到20年后116万元。
这还是按照他20年后还是p1级来计算的，正常情况，在公司干20年不可能一直在p1级。
而最高职级p12级工作20年后，基本工资待遇能从一开始的448万元年薪涨到2255万元。
孟秋颜本来觉得管理岗待遇给的相对有点低，配合每年涨8%的规定就不低了，而且工龄有了含金量，干的越久离职意愿就越低，因为干的越久拿到的钱越多。
陆安补充道：“此外，员工若是升职了，则在次年按照升职后+实际工龄乘以8%来涨薪。”
比如一位p1级员工在公司入职满3年，彼时他的p1级年薪从25万元涨到29.16万元。
然后这名员工连跳几级升到了p5级，这个职级的基本工资待遇是56.68万元年薪。
该员工升职到p5级后，他在第四年的工资不是拿56.68万元，也不是61.21万元，而是以p5级56.68万元为底数，按他入职满三年后，再以8%连涨三年的工资底数来算。
由此可以得出，这名员工升职后，他在第四年实际拿到的年薪是71.4万元，到第五年则是77.11万元。
