黄骁名有理有据的婉拒了王忠君要跟他风险公摊的方案，然后提出了另外一个确实对公司更有利的方案。
华艺和黄骁名分成是28开，光是片酬今年就抽了300万的分成，明年他片酬最少能翻3倍，他要是多接点儿电视剧，明年最少能够创收过千万，加上商业分成，几千万的净收入确实也很可观。
王忠君眸子中闪过几分异色，神情保持着微笑：「小明这个帐算的也很精明，可以可以，未来内部项目确实也不能像以前一样优先分配了，为了控制风险还是要择优录用。」
「小明这个提议不错，最近综艺不是挺火的嘛，周期短片酬高，我都想试试了。」苏友鹏笑呵呵的开口道。
「内个，提到综艺，之前保强说他明年准备天火筹备的军旅综艺，问我要不要去。」张果强开口笑道。
「陆义之前是不是参加了一个天火的综艺？」王忠君笑着问道。
「嗯，主要是拍我老婆，还挺有意思，快播出了。」陆义尴尬的笑了笑。
其他的情况不清楚，但他能感觉到王家兄弟似乎跟天火不太对付。
「他们这种真人秀综艺在国内算是新鲜东西，不过不清楚对于演员到底是好事儿还是坏事儿，公司不会过度干涉，大家只要跟经纪人权衡好发展利，公司都是支持的。」王忠君笑呵呵的说道。
会议结束后，王家兄弟关上门开小会。
「小明态度立场还算坚定，不会轻易离开，但已经有些不受控制了。」王忠君神色阴沉。
「苏友鹏一直想转型当导演，今天这是在给我们暗示吧，他还是有很大价值的，尤其是这次天网的星汉计划，对于版权出海可能确实有些影响，苏有朋在东南亚人气非常高，可以考虑让他转型导演，试试手，看看有没有惊喜。」王忠儡正色道。
「阿里那边一直没有给投资的消息，不过最近千度的李总倒是联系我了，希望华艺可以跟奇异果达成战略合作，他们提供流量支持，我们对标天网模式开设一个新部门。」王忠君皱眉道。
「新部门？综艺还是那种模特网红孵化？」王忠儡眯起眼。
天网作为今年娱乐圈最大的黑马，业内所有人都在研究到底是怎幺异军突起的，最后总结出了发展路径。
依靠模特资源和网际网路社媒炒作，接网拍业务现金流以及各种电商宣发服务起家，然后直接转向综艺领域，《仙衣》带货模式同样借力电商行业加持，一战成名后《花姐》彻底打下基础。
这套被总结成了新的天网模式」，涉及流量孵化、电商种草以及流媒体综剧三个核心业务板块。
业内已经有不少中小型影视公司开始效仿成为天网的下游服务公司了，尤其是综艺从业人员数量增加了不少，直接导致了电视剧某些执行岗位都变得抢手起来。
「就是天网跟嗖狐/乐氏绑定那套业务，确实不难，而且千度也投资了一个美丽书平台想要跟木兰街竞争，其实可以复刻一下天网成功路径。」王忠君皱起眉。
之前想要寻求阿里的投资并非单纯因为缺钱，而是也想吃一吃电商这个热钱大行业的红利，但阿里对于文娱产业似乎没有太大兴趣了，连之前要投资嗖狐的决策都取消了。
千度的电商业务虽然啥也不是，但从模式平台上来看，似乎是复制天网成功的最佳合作伙伴了，电商、种草、社媒、流媒体四大渠道元素全部集齐了，只要华艺可以把内容做好，在千度流量和资金的灌注之下，短时间内肯定可以在概念发展」上，追赶天网。
天网跟伯纳显然已经形成了深度联盟，再加上一个兴美，若是再给他们出两部爆款电影，捧红两个赵丽影这样的草根，那就直接追上华艺十几年的积累了。
最主要的是，天网还有张一某跟王金花。
某从层面上来说，天网正在复刻当年华艺的起家之路，而且还是高配版，若是华艺不抄一抄天网的新模式，影视龙头的交椅恐怕坐不了多久了。
「干啊，千度可是巨头之一，而且GG资源很丰富，可以弥补我们招商上的弱势，而且千度阵营还是有旧浪，苏友鹏的眼光确实不错，未来艺人发展跟社媒流量会息息相关。」王忠儡一下子眼睛都亮了。
这可真是瞌睡来了有人递枕头，跟千度合作属于直接弯道超车啊。
「霍丝燕怎幺处理的？」王忠君突然跳转了话题。
「啊？」王忠儡笑容一僵，随即面色阴沉道：「她执意要走，我也不准备留了，反正华艺现在也不需要她了。」
「首尾能处理干净吗？不会出什幺大乱子吧？」王忠君沉声道。
「我办事，大哥放心。」王忠儡自信一笑。
「那你负责去跟千度谈吧，要是谈成了，这个新公司你就单独出去做。」王忠君点点头。
王忠儡眸子一热。
Hulu的一系列操作让华夏娱乐圈都陷入到一种鸡飞狗跳的暗潮涌动中。
鸡飞狗跳：各大公司纷纷重金买各种热搜，宣发电影或者艺人为了压住流媒体崛起这波热度。
暗潮涌动：背地里又都跟华艺一样，召开各种紧急会议调整明年的发展方向以及应对片酬和版权双双膨胀的未知风险。
但产业链的影响都是自上而下的，很快华夏的制作板块从业者突然变得抢手了起来，尤其是摄影和剪辑两个岗位，原本是行业最底层，为了养家糊口愿意接受六手外包赚点几血汗钱的岗位，突然变得稀缺了起来。
华夏影视行业目前的结构还是有些畸形的，导演编剧+演员三大上位岗人数达到10万人以上，而制作核心执行岗：制片、摄影、后期（剪辑/造型/特效/音效）
加起来2.5万人左右，剩下的杂工岗位非技术岗大约四万人。
也就是相当于，不到七万执行岗养活10万管理岗的大头娃娃模式。
但其实整个行业人才缺口高达100万以上，真就应了那句二十一世纪人才最重要。
天网模式对于执行岗的需求量非常大，在高丽都有近万人的外包团队服务达人孵化和网拍业务。
最近接了Hulu和Ms的内容输出业务之后，在国内又在筹备上万人的全职和外包团队，相当于天网一家，最少吸走了三分之二的剪辑、文案、后期音频等人才。
而最近带动的网综/剧的热潮，一下子降低了行业投资门槛，不少以前最少上百万的项目，现在四五十万也能尝试跟流媒体合作了，对于执行岗人才的需求量一下子就激增了。
需求激增背后就意味着，挤兑和涨价。
原本剧组最低端的执行岗，一夜之间就变成了香饽，工资待遇翻了两倍，却依旧找不到外包团队，甚至一些已经在执行的项目，也遇见了团队临时涨价停摆的乱象。
毫无疑问，大家后期制作预算的成本，也会持续增加。
但天网早就提前做好了人员储备，坚决落实520的上班模式，底薪+五险的待遇，让整个行业的执行岗从业者第一次得到了安稳感」。
天网目前文创部+后期部员工数已经高达3000人了，而且还在持续招人，因为才刚刚满足公司内部网拍/营销号/网剧三个业务板块的需求量。
网综/网剧以及电影/电视剧业务还是要跟余正、吴竹丽这些制作公司合作，不过为了拿到天网的资源倾斜，他们也都被迫选择被天网入股成为子公司。
文娱行业内陷入了动荡，所有公司和资方都很难受，只有天网系却有条不紊的作壁上观。
因为不管是片酬通胀，还是人才紧缺都跟天网没有太大关系，片酬涨的再高，公司抽的也高，整体的制作预算还是可以控制住的。
王金花那边更是乐见其成，她手底下的一线艺人是国内最多的，片酬通胀的越快收益越高，而且根本不愁资源了，因为这种时期，头部资源是最稀缺的，所有人都会为了避免风险，而选择头部相对有号召力的艺人。
连带着天火娱乐的股价第二天开盘就直接涨停了，顶着未来收购AMC以后260%
