“宁，这位霍普金教授是非常优秀的，多年以来他在atlas实验数据物理分析工作中积累下了丰富的经验，尤其是对于地下稀有成像研究方面有过许多重大成果。也许你可以给他一些承诺，这样才能让他有勇气去华夏接受新的挑战。”
艾德温·乔治在那边说着，三月已经将这位教授的基础信息全部调阅了出来。教学经历、科研经历还有十年内发表的所有论文，引用次数以及综合影响力数据已经在出现在宁为面前的屏幕上。
怎么说呢，如果放到三个月前，这种科研资历过来做个项目负责人没啥大问题。但现在似乎已经过了千金求骨的阶段，最好是能够经过考核才能让人更放心的样子。
“所以，宁，你得卖我个面子。而且我觉得以咱们的关系，你应该给我留几个项目负责人的位置。我想以我们之间的关心，这个要求并不算太过分吧？”
对面的声音再次传来，是软糯的商量语气，所以这是想两头赚？
宁为突然觉得挺好，他真的不介意这位乔治先生能两边赚钱，甚至他还挺希望这家伙能把这些科学家的身家跟榨干的，最好是来华夏的时候就只有一张单程机票钱。虽然这种想法不对，但没有人没有选择的时候其实更好拿捏，而且来了之后的反差，那种华夏特有的安全感，能让他们的心态更好。
正如他之前规划的那样，光是引入人才是不够的，关键在于第二代乃至于第三代相关人才的培养。这才是宁为追求的。人才不能出现断层，不能一代接一代，总得大力气去引进人才，自主培养才是王道。尤其是在拥有了充足的师资力量跟仪器设备之后。
所以宁为立刻便有了决定。
“当然，艾德温，我之前就说过咱们之间的友谊长存。这样，五十个项目负责人的指标，回头我会通过正规途径把这些具体项目的情况发到你邮箱去。官方说法是我们基础物理实验室在之前合作基础上，希望能跟cern有更进一步的合作关系，大家一起推进这种更亲密的关系，但其实这些岗位我们会更倾听你的想法。”
“而且之前我们之间的那些君子约定依然不变。起码这五十个名额依然不变。我也只有一个条件，你要说服这些教授在来担任项目负责人的时候，同意在职期间每年招纳培养不少于六个研究生，其中至少三分之一是博士研究生。并接受邀请为本科阶段的学子上不少于十节课。”
“这一块的要求也不高，一般来说华夏硕士研究生预计毕业时间为三年，博士研究生为五年，我们可以再多给一年的冗余量，在一个培养周期内，接受内部答辩并能按时成功毕业的硕士研究生比例要在百分之九十，博士研究生则要求在百分之六十以上。另外所带的本科生课程要求学期末考试通过率在百分之八十以上。”
“这并不是我有意为难这些教授们。真的，艾德温，我们是朋友，你也得考虑我的难处。相信你也知道，今年燕北大学物理学院又以我的名义办了一个为班，这个班就是为了培养未来研究新理论的理论跟应用物理学家而生的。目前为班还有两个班，一个国内班一个国际班，到了大二还要分理论跟应用两个不同的方向。”
“所以现在我们的师资力量很匮乏，我都快被烦到不行了。所以你也得帮帮我，用你的办法劝说这些教授来了之后能把我分担一些压力。告诉他们语言不是障碍，我们的宁班跟为班的教室已经引入了基于强人工智能的多语言实时翻译系统。华夏还有着全世界最尊重老师的孩子们。所以一定不要把教学当成一种负担，其实可以很享受。”
