於乐主管在参加经营会。
老板在上面拍著白板，大声咆哮！
“我们背靠巨润发，所有產品都是质量最好的！种类和数量也是最多的！为什么会卖不过对面千家乐！”
销售经理：“我感觉最近客户的消费欲望不是太高，建议打点折，刺激消费。”
財务经理：“我们的成本在这里，已经是最便宜的，再打就亏了！”
两人大声爭吵，差点都要动起手来。
於乐在旁边低头皱眉，好像也在深深为这个问题苦恼。
实际上他在发呆。
销售问题扯不到人事，刚好可以休息下。
可在听到敏感字眼的时候，他的心思又迅速回归。
“我觉得是生鲜区的员工太懒散，根本没有主动推销。”
是销售经理的声音。
“没错！生鲜区的员工工作量根本不饱和！我建议裁掉几个，增加员工能动性，还能减低人员成本！”
是財务经理的声音。
他们想裁人！
於乐抬起头，观察老板。
老板好像有所意动。
於乐面上平稳，实际心如电转。
生鲜区所有员工的信息和背后关係迅速流过脑海。
最后得出一个结论：
如果要裁人，墨歌绝对是第一个！
他面前又浮现出几个画面：
墨歌在面试中表达的强硬態度。
乌鸦帮管家的冷冽面孔。
最后得出结论：
完蛋！
“那个......我们其实也可以想想其他办法？”
於乐趁著老板没说话，立马插嘴。
他要立马想出一个理由阻止裁员！
