班纳杰过去坐下，对面的墙上，贴着一行标语——印度人帮助印度人！
等了半个小时，电子音叫到了班纳杰的号。
班纳杰进了附近的办公室。
副会长拉吉普特问了些班纳杰的情况，以及职业诉求，向他推荐了赛迪斯公司的一个岗位。
这家公司与军工企业有合作，拉吉普特的同乡刚刚升任了人事部主管。
班纳杰挠头：“这些工作我没做过啊。”
拉吉普特问他：“会不会做ppt？”
“会，很熟练。”美利坚的印度人才们，最擅长做ppt了，还做的特别漂亮，班纳杰也不例外：“我这方面专门学习和培训过。”
拉吉普特冲出一份资料，递给他：“回去好好看看，做一份漂亮的入职ppt出来，我会提前跟那边的人事联系，把你的资料转过去。”
班纳杰问道：“需要我做什么？”
拉吉普特先是摆手：“印度人帮助印度人！”接着他又说道：“为了帮助后续更多的印度人，你可以给互助会捐一笔钱……对了，互助会是非盈利机构，这笔钱会用到我们在这边的同胞身上。”
“我会捐出一个月的薪水！”班纳杰要等入职之后。
拉吉普特点头：“你可以走了，记得下周一准时去赛迪斯。”
班纳杰离开的时候，另一个印度人走进了办公室。
印度人互助会在正式成立之前，做了大量工作，招募的每一个印度人，都发动自身人脉，联系到了一些包括硅谷公司在内的印度高管。
而印度人在北美多年形成的惯例，也让这些人招募手下时，一定会优先使用印度人。
旧金山是印度人互助会总部所在地，但在北美其他城市，同样存在分会组织。
比如纽约、洛马总部的马里兰州蒙哥马利、波音所在的芝加哥和超级飞机工厂所在的华盛顿州，还有nasa所在的休斯顿等等。
互助会的口号是印度人帮助印度人，目标则是推动更多印度人进入美利坚的电子信息、半导体和高端制造业等行业，争取让他们成为中流砥柱。
但硅谷有一家公司不同。
从事网络社交媒体业务的领英公司，会在后续的招聘当中，彻底摒弃印度人。
因为领英的创始人康斯坦特经过数个月的谈判，与代表推特的雷德·霍夫曼在众多收购事项上面达成了一致。
领英内部没几个印度员工，不用专门进行清退。
推特将会以37.13亿美元，收购领英百分之八十三的股份，从而对领英绝对控股。
康斯坦特保留手中百分之十多点的股权，作为第二大股东，仍然担任领英公司的执行长。
但董事会将被推特完全掌控。
同样的，领英赖以为根本的职业档案数据库，以及“推荐信”和“会员人脉”等系统，也会落入推特的手里。
这一部分系统符合霍克推动计划的需要，既能有效推动印度人互助会计划，还可以发起联邦网络通信工程。
领英以职场为核心，打造的职业社交平台，比推特更适合推销给联邦政府。
当然，两者的技术各有优劣，会进行一定的优势互补。
康斯坦特最终选择推特，而不是太平洋电气等公司，一大原因也在于此。
比起传统的能源公司，同为互联网企业与科技新贵的推特，更加符合领英未来的发展需要，以及康斯坦特自身的利益。
雷德·霍夫曼和彼得·蒂尔这样的硅谷大佬，在谈判中发挥了关键作用。
康斯坦特也会加入科技革命阵营。
推特和领英虽然尚未达成纸面协议，但随着推特将太平洋电气挤出局，基本不会发生变化了。
