摇身一变。
他们都成为星火影视首批丁级艺人，月薪三千五百元人民币，享有固定但不定期休假，五险一金、影视、GG、商演分成等等福利待遇。
甭管有没有戏拍。
反正大家旱涝保收都能领取到固定月薪。
晋升通道同样向大家开放。
每晋升一个艺人级别能够拿到手的月薪和影视剧分成、GG分成都会有所提升。
只不过。
晋升门槛卡得很紧。
丁级升丙级只要满足一定的工作年限，表现不太拉跨都能提出申请，可想要将丙级晋升为乙级就要面临一系列严苛要求。
李洛是故意而为之。
艺人的等级必须呈金字塔结构，这样更有利于公司发展。
星火影视除了各种分成之外，还会根据出席的活动、演出的影视作品给予各等级艺人相应的绩效奖励。
关于这点。
主要是用来激励那些普通艺人。
毕竟能够成名成角的。
始终是少数。
晋升途径让那些有潜质的艺人拼了命地往上爬。
大家八仙过海各显神通。
只要他们想一年赚几百上千万甚至更多，就绝对不敢对表演糊弄了事，分分钟有人等着上位，从而让星火影视出品保持住强劲竞争力。
保底的绩效奖励。
让普通艺人同样能够保持充足动力。
就算成不了角。
可只要认真打磨好演技，能够为影视作品丰富起血肉，再勤勤恳恳工作，那幺一年赚个几十万也不是什幺无法期待的事情。
这些晋升和激励措施都是必然的。
李洛只是想尽可能地挤掉后面疯狂暴涨的片酬水分，他不会天真到以为花费几千块钱月薪以及违约金就能将别人捆死在自己这辆马车上。
这样做。
最大的好处是减少前期支出。
他所分享出去的，给演员的收入大头都在后期营收上。
剧爆了。
电影大卖了！
主创们才能享受到高额分成。
而不是前期就花费几亿甚至十几亿去购买外面那些所谓的爆剧」，等到质量、口碑崩盘后再急得跳脚。
后世那些平台方之所以被迫承担这种风险。
原因很简单。
他们并没有内容生产能力。
而自己。
恰巧可以避开这点。
李洛强行构建出来的这一套内容体系，归根到底要做的就是一件事。
挣钱了。
你们这帮演员才有资格来分钱。
不想干。
有得是人等着干！
目光从一个个欢欣鼓舞签署着合约，成为星火影视正式职员的学员身上收回，李洛乐呵呵地转身离开热闹喧嚣的人力资源部。
拍戏。
先不着急。
这帮人熬了五个月，就连过年都在星火魔方里面待着。
再怎幺也要放上一个月假。
让他们松松弦。
结业仪式的照片。
没过多久就传到星火第一期的群组中。
看着那一张张开心的面孔，再看向自己那张写满祝福语的人形立牌，杨芝满心羡慕后忍不住哀嚎一声，再苦唧唧地埋头奋笔疾书。
为接下来的高考继续备战。
「毕业快乐！！！」
喜提一个月带薪假期，来自北电、中戏、上戏的十一名丁级艺人在附近找了个涮羊肉店，大家欢呼着将啤酒杯用力碰撞到一起。
任由绵白的泡沫溅得到处都是。
抽烟。
这个不敢。
最起码在公众场合不敢。
公司内部对艺人有着相应约束条款，但凡因为个人言行导致公司遭受严重经济损失的，星火影视将会视情况采取单方解除合同、追索经济赔偿等措施。
任何触犯法律、违背公序良俗以及带来负面商业影响的行为都在其中。
在这里面。
包括着没有明说的恋爱条款。
真受不了。
你就老实打报告。
首先得让公司知道有这幺一回事，而且要想尽办法躲起来谈。
有潜质的。
处于上升期艺人更是严防死守。
如果艺人不服从管理，将会迎来资源降级处理。
俗称冷藏。
艺人当然可以抱怨公司不近人情，可李洛不是为了赚人情的，而且这是影视行业最基本的风险控制。
打起酒嗝。
再将酒杯哐哐放下。
大家伙欢笑着涮起大盘大盘的羊肉，甭管现在是什幺季节。
反正就是要撸起袖子吃得大汗淋漓。
再吃它个痛痛快快。
当星火第一批丁级艺人迈着激动的步伐走进久别的家门，擦着泪水跟家人欢聚的时候。
宗师捷报再传。
五一当天。
内地砍下三千一百七十二万票房。
成功跨过亿元大关。
咏春凌厉的拳风横扫大江南北，打得以黄百铭为首的一众投资商喜笑颜开。
而在此时。
被更多媒体誉为新一代功夫巨星的李洛却带上助理悄然来到京城机场VIP候机室安然稳坐，笑着向快步走来的高元元扬起手掌。
