选职工好办。
选领导真的很难办！
“这分厂的厂长一职，最起码也得是我们机械厂的主任吧？”
“嗯，所以你尽量把目标瞄定在车间主任上面，好好调查他们的身份背景、技术能力、群众口碑、解决生产难题的手段，这都是实实在在的东西，一时之间也造不了假，同时你们也能更好的去考察。”
陈清一边说，人事部的组员们一边记。
黄鑫鹏也把资料放一边，先把主任说的东西记下来。
陈清又道：“这其实是一个很艰巨的任务，之后福安机械厂的一举一动，都和我们临海机械厂息息相关，要是安排一个没有能力的人过去，对方镇不住场子，没办法管好生产，容易拖累我们机械厂，到时候领导责怪下来，我们又得要担责。”
听到这段话，黄鑫鹏感觉大冬天的出冷汗：“那……那怎么办啊？天高路远的，我们也管不了他那么多啊。”
陈清：“所以你们的存在就很重要，一定要避免分厂厂领导班子是空架子，在选拔期间，努力的调研、考察、分析。”
黄鑫鹏忙不迭点头。
陈清看他们都紧张，安抚道：“你们把我之前安排的任务都干得很好，我一直都相信你们的能力，这次你们也一定可以！”
听到主任的话，人事科的人有点骄傲，黄鑫鹏更是得意。
他可是主任亲自选拔上来的人，那能有差吗？！
陈清又道：“关于担责这件事，也不需要太害怕，因为最后结果也是要经由厂领导和工会审查，责任肯定不能全在你们身上，你们只要好好执行工作，我会替你们处理好后续事情，如果因为个人没有好好工作，听信谗言，或者出于私心乱来，那责任全部由个人承担。”
她一方面也是安抚，一方面也是敲打。
她会被别人拿金钱诱惑，人事部的肯定也会。
这都是人之常情。
