一个事业有成、在创新领域闯出名堂的儿子，无疑能为父亲在董事会的话语权增添重要的砝码。
胡江山刚吃完早饭，正准备起身结帐，手机就又响了起来。
看来电显示，是合中集团董事会办公室的號码。
他接起电话，对方是一位声音干练、措辞严谨的高级助理，正式向胡江山发出了参加今天下午集团高层会议的书面邀请通知，並確认了一些参会细节。
胡江山这才意识到，原来参加这种级別的集团內部会议，並非像回自己家那么隨意，是需要正式发出邀请、获得参会许可才行的，流程搞得相当正规和严肃，透露出大企业特有的规矩和层级感。
掛了电话，胡江山回到公寓，换下身上的休閒服，挑了一身相对正式些的商务休閒装穿上，让自己看起来更符合那种场合的要求，但又不至於过於刻板。
然后，胡江山拎起自己那个惯用的、里面常备著笔记本电脑和一些技术资料的双肩背包，下楼开上那辆低调但性能不错的特斯拉，朝著合中集团总部大厦的方向驶去。
与此同时，合中集团总部大厦內。
与往常相比，今天集团总部大厦內部瀰漫著一种不同寻常的、更加凝重的紧张氛围。
这种氛围並非完全源於高强度的工作压力。
虽然平日里大厦內也同样严肃高效，员工们都像精密机器上的螺丝钉一样各司其职、高速运转，但绝没有达到今天这种几乎令人屏息的程度。
这异样的气氛，根源在於今天即將召开的集团最高级別会议。
儘管这种层面的决策会议，其內容与基层普通员工並无直接关係，但所有身处其中的人都心知肚明，这次会议的结果，將像涟漪一样扩散开来，深刻影响到许多人的命运。
例如，哪个业务部门在会上被认定为表现突出，在下一个財年就可能获得集团更多的资源倾斜，该部门的员工自然水涨船高，升职加薪的机会大增，前途一片光明。
反之，如果哪个部门被点名批评，或者其项目被判定为前景黯淡，甚至可能面临被整体裁撤的命运，那么该部门的员工轻则需要转岗適应，重则可能直接失业，面临重找工作的压力。
因此，这次高层会议，就像一块巨大的磁石，无形中牵引著整栋大厦里无数人的神经，让空气中都充满了揣测和不安。
时不时能看到有员工在工位间、在走廊上、在茶水室里，三三两两地凑在一起，压低声音交头接耳，相互打探著可能的风声和小道消息。
此时，在其中一个开放式办公区域旁边的茶水间里，就有几个不同部门的员工正借著接咖啡、泡茶的机会，凑在一起窃窃私语，议论的焦点自然是今天这场牵动人心的会议。
“你们说，这次高层会议，主要会討论些什么议题啊？会不会有大的变动？”
“嗨，討论什么不重要，只要最后出来的结果不是坏消息，咱们就谢天谢地了。”
“应该……不至於有坏消息吧？最近集团整体发展势头不是挺不错的嘛，我看上一季度的財报数据很好看啊，听说董事会那边总体是满意的。”
