实际上，在内地改开之前，就有很多工厂向着湾湾以及东南亚转移了，特别简单的塑料工厂、五金机电等等；
也有很多工厂主发现地产更赚钱，干脆就直接关了工厂，万事大吉；
当供应链逐步稀碎的时候，长兴集团也不可能独善其身，迁移也是必须的，但不可能带着几万香港人去内地，就只能减员了；
魏泽涛点头道：“这个方法的确可以，慢慢迁移、慢慢减员，而且是以合同到期不续的方式，也算不上裁员了，只是这样的话，时间长了，所有员工必然会知道的。”
“知道就知道吧，其实什么方式都很难避免他们知道，大裁员的影响也不是我们能够承受的，港府甚至内地都可能出来干涉，也不行。”杨文东摇摇头道：“必然会有一痛的，留住技术与质量人员，让他们把好关，以后可以送他们去内地当小领导。”
要是直接上万甚至几万的短期裁员，接近1%的人口直接失业，还有更多的间接岗位消失，那港府都得要天塌了，甚至那个时候，可能内地与英国正在就香港问题进行谈判，或者已经谈判结束，无论哪个时间点出现这种问题，都不太好；
魏泽涛道：“好，我明白了。”
杨文东又道：“另外，内部成立一个基金，看看我们员工家里有没有什么困难的，有困难的话可以适当帮助下；
但应该不会很需要，我们公司的待遇不低，待了几年的，除非家里有病人，不然不至于很惨。”
就待遇这一块，长兴集团的工资是高于香港平均工资的，还有各种福利；能够在长兴集团工作几年的，一般也能在香港社会混到平均水平了；
且杨文东还刻意在房价较低的时候，鼓励员工买房，利用市场的机制给员工福利；
这次减员，他也是按照合同办事，本身就业就是双方的共同选择，毕竟员工可以随时离职，公司在合同到期的时候不续签也是正常商业行为，自己的额外帮助，已经算是福利了。
“好的，其实我估计内部很多人房子赚钱之后，也不太想工作了，我先做做这批人的思想工作，他们本身工作意愿也不强了。”魏泽涛接着说道；
杨文东点点头道：“可以，另外通知屈臣氏与荣耀那边，如果他们那边有人也这样的话，不是重要岗位也可以走人；
屈臣氏与荣耀的裁员计划会比你们晚一点，但也可以做好准备了。”
三个主要制造业，减员还是逐步的来，影响更小，荣耀电子与屈臣氏的利润较高，对于人工成本的承受力也更高一些，可以晚一点；
但82年之前房价高企，很多内部员工手握房子，可能也不想再上班了，那正好趁着这段时间，协商好让这些人开心的走人；
不然到了83/84年，经济危机之下，员工失业太多，就比较惨了，且社会影响也不小。
“好，我会一起通知他们的。”魏泽涛点点头说道。
集团准备逐渐在香港减员的事情，属于内部绝密，知道的目前也就几人，其他哪怕是分公司人事，也就得到了不再招人，外加员工合同到期之后，不会跟以前那样直接续约，而是需要内部考察一下；
