董事长被问得一愣，随即有些无语地看了张阳青一眼：「这你还考验我？有必要幺？」
他指了指自己和张阳青身上，又示意了一下那些老力工：「你看我们这身衣服，还有那些老油条的衣服，上面沾的各种不明污渍、磨损痕迹、还有那些洗不掉的血迹印子，深浅不一，层层迭迭，一看就是在这行混了很久，经历过不少『活儿』。你再看他那身，」
董事长目光扫过那个年轻力工，继续道：「他的衣服虽然也脏了，有些地方沾了泥和可疑的暗色，但整体相对『干净』，痕迹很新，没有那种经年累月浸润出的『包浆』感。而且他举止生疏，眼神飘忽，肯定是新来的菜鸟没错。」
张阳青点了点头，这正是他的判断依据之一。
他继续补充，声音压得更低，仿佛在传授某种经验：「这里的新人可能不止他一个，但你看其他几个新人，要幺老老实实站在一边听吩咐，要幺虽然紧张但至少强作镇定，这些人的气场就告诉其他人，他们很戒备。」
顿了下，张阳青看着，开口道：「只有这小子，脸上那种想凑过去又不敢、想学样又学不像的纠结太明显了，他迫切想融入那个老力工的圈子，得到认可，但又找不到门路，甚至可能因为笨手笨脚或不懂『规矩』而被排斥过。」
听到这里，董事长眼睛一亮，彻底明白了张阳青的打算！
自己刚才只想着从老油条那里套话，却忽略了新人的可利用之处。
老油条们经验丰富，警惕性高，圈子封闭，想从他们嘴里掏出核心信息难如登天，反而容易引起怀疑，容易拆穿假扮者的身份。
而这个新人，正处于渴望被接纳、缺乏安全感、急需指导和「规矩」的阶段。
如果两个看起来经验丰富、气质沉稳的「老力工」主动接近他，表现出些许「前辈」的架式，很容易就能取得他的初步信任，从他嘴里套出关于仓库运作、管事喜好、甚至「托运」业务的关键信息！
